坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实、__届三中全会和系列重要讲话精神，牢牢把握加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持要管、从严治，按照《中国共产章程》的要求，在“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针指导下，遵循“积极引导，重点培养，认真考察”的工作思路，坚持增加总量与保证质量相统一，准确把握新时期员标准，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，不断夯实执政的组织基础，为全面打造“幸福美好新安宁”提供坚强的组织保证。

二、目标要求

20__年全区发展员的指导性计划是：全年发展员110名左右。其中：发展妇女员占35%左右，发展35岁以下的员占65%左右，发展高中以上文化程度的员占90%左右，发展工作、生产一线的员占90%左右。通过有计划地发展员，使全区员队伍结构进一步优化，数量趋于合理，质量明显提高，先锋模范作用更加凸显。

三、主要措施

全区各级组织要紧紧围绕市委发展员工作要求和全区组织工作要点，切实做好发展员各环节工作。

(一)坚持标准，始终把政治标准放在首位。各级组织要严格按照《章》规定的员标准发展员，突出先进性，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。根据不同群体、行业、岗位的特点，紧密联系实际，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定员具体标准。坚持成熟一个发展一个，防止把不具备员条件的人吸收到内。

(二)打好基础，大力实施源头培育工程。各级组织要继续把发展员工作的着力点放在入积极分子队伍建设上，从源头上保障员发展质量，要保持规模适度的入积极分子队伍。要从不同群体、不同行业入积极分子的特点出发，开展的历史和优良传统、的基本理论和基本知识、的路线方针政策和形势任务以及社会主义核心价值体系，使他们懂得的性质、纲领、宗旨，懂得的组织原则和纪律，懂得员的义务和权利，端正入动机。

(三)突出重点，着力强化员发展中的薄弱环节。要把发展工人、青年知识分子群体、各类人才和生产工作一线的先进分子入作为发展员工作的重点。针对社区、“两新”组织青年入积极分子较少的实际，采取有力措施，切实解决发展员不平衡的问题。在涉农社区，要及时把优秀涉农社区干部、返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手吸收到内来，注重把致富能手培养成员，把员培养成致富能手;在城市社区，要重点在社区工作人员、共青团员和各类社区志愿者队伍中发展员;在“两新”组织中，要重视在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展员，积极稳妥做好在出资人中发展员工作，注重把生产经营骨干培养成员、把员培养成生产经营骨干;在卫生科研行业，要注重吸收那些性观念强、业务水平高、爱岗敬业的优秀分子入。

(四)严格把关，努力提高员发展工作质量。要坚持《章》规定的员标准和条件，按照《中国共产发展员工作细则》规定的程序，认真落实发展员预审制、公示制、责任追究制度，坚持成熟一个发展一个，真正做到不考察的不发展、不政审的不发展、不谈话的不发展、不公示的不发展、不票决的不发展、不培训的不发展、材料不齐全的不发展。对在发展员工作中不坚持员标准、不履行入手续以及制假造假等违规违纪行为，进行严肃处理，防止“带病入”。强化发展员工作责任追究制，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的组织及其负责人、直接责任人要进行批评，情节严重的给予纪律处分。对违反《章》和有关规定发展员的典型案例要及时进行查处和通报，对违反规定吸收入的，一律不予承认，切实维护发展员工作的严肃性。

四、工作要求

(一)高度重视，加强领导。发展员工作是的建设经常性、基础性的工作，全区各级组织要从巩固和加强的执政地位的高度，充分认识发展员工作的重要性、紧迫性，切实增强政治责任感和历史使命感，加强组织领导，强化工作措施，不断提高发展员工作质量。要注重加强对基层组织书记和务干部的业务培训，确保发展员工作的规范性和严肃性。

(二)明确责任，狠抓落实。各(工)委要把发展员工作列入基层建工作目标管理，做到责任到人、职责明确。要按照建工作目标责任书要求，在认真总结20__年发展员工作的基础上，研究分析员队伍结构、入积极分子队伍结构，结合各自实际，研究制定20__年发展员工作计划,严肃认真、扎实有效地做好发展员工作。

(三)坚持标准，严格程序。各级组织要严格按照《章》规定的员标准和安宁区20__年发展员指导计划发展人数，全面衡量，做到成熟一个，发展一个。要建立员发展质量保证体系，对发展对象，一定要进行全面综合考察，要注意考察发展对象的入动机、思想政治素质和一贯表现，特别是在关键时期的表现。严格员发展程序，坚持和完善发展员民主公开制度，增强考察结论的可信度和发展工作的透明度。

员发展问工作总结篇2

同志们：

今天我们召开发展员工作专题座谈会，通报了全市__年发展员工作情况，深入分析研究了省委巡视反馈关于发展员工作存在问题的整改工作，对各区委、市直各工委负责发展员工作的务工作者进行了专题业务培训，部署安排了全市__年发展员工作。为贯彻落实好会议精神，我再强调两点：

一、充分认清员发展工作的重要意义

发展员工作是的建设一项经常性重要工作，是的建设新的伟大工程的—项基础工程，是员队伍建设的重要组成部分。群众能够加入组织是很光荣的。__年，中央电视台热播了一部电视剧叫《人民的名义》，深受我们喜爱。生活中，大家都在闲聊这部剧的精彩情节，有的说是第一集中贪官赵德汉满屋子的现金，还有人说是侯亮平在机场带走欧阳菁时达康书记那种充满警告和威胁的眼神;我印象最深刻的一幕是陈岩石给省委班子上课时讲到的“背炸药包是共产员才有的‘特权’”。

大家想一想，为什么?我给大家讲个例子：红军队伍中，员占总员额的三分之一，在红军总政治部1932年7月30日制作的《红一方面军员统计表》中，三年龄以上的员只有1543人，不到员总数的四分之一，它的含义是：众多员入后不到三年就英勇牺牲了，员巨大的牺牲比例，诠释了我特性，员就是冲锋时冲在最前面、撤退时在最后面、关键时背炸药包的人。所以，能够加入组织，非常自豪!在任何时候、任何情况下，员这个称谓是非常神圣，也是无尚光荣的。

做好发展员工作，是保持的先进性纯洁性、落实从严治方针和凝聚中国力量实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的现实需要。组织只有经常不断地对先进分子进行和培养，在他们提出入要求并且具备员条件时，及时把他们吸收到内来，才能不断壮大员队伍，改善员队伍结构，提高员队伍素质，保持员队伍生机活力，担负起新的历史使命。

二、高标准抓好员发展工作

__年全市各级组织要坚决贯彻落实新时代社会主义思想和的十九大精神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，采取“两坚持、两突出”的举措，认真抓好发展员工作。

一要坚持政治标准。把政治标准作为发展员的首要条件，严格按照章规定的员标准来考察发展对象，坚持做到成熟一个，发展一个。发展员必须注重综合素质，体现先进性的要求。在入问题上，绝对不能搞“一俊遮百丑”，要经常开展“员标准大讨论”，引导大家明确员先进性标准，在入问题上必须严格标准，不能以奖励标准代替入标准。

二要坚持发展程序。加强对发展员工作各个环节的管控和审查，规范程序步骤，严格审核把关，不搞变通，防止敷衍应付、降格以求、“带病”发展，切实维护发展员工作的严肃性。我以前遇到这样一件事，支部召开员大会，讨论接收预备员。支部大会上，员中形成了两种意见：大部分人认为，这名同志表现不错可以吸收为预备员;还有少部分人认为，这名同志群众基础一般，需进一步培养考察。但在举手表决时，奇怪的一幕出现了：当看到大多数人举手的时候，开始几位持反对意见的员也举手，最后在表决中获全票通过。这种情况在基层还是比较普遍，我们该如何应对，应该严格按照规定程序组织，比如：采取无记名投票方式表决，避免会上可能出现的尴尬。

三要突出工作重点。全面推行区委组织部、市直(工)委组织人事部门预审制度，建立完善发展员工作计划完成情况定时通报、适时调整制度，用刚性的制度规范工作、提升质量。认真落实“一村一策”发展员工作计划，注重在村民小组长、返乡创业大学毕业生、高知识群体、“两新”组织中发展员;加强入积极分子队伍建设，夯实发展员工作基础，确保员队伍活水源头、勃勃生机。

四是树好员形象。王岐山同志在中纪委一次课中讲到，1969年他在延安插队时当大队领导，搞过一次整，一天一个老汉来找他要求退，这个老人是上世纪30年代入的老员，解放战争时期就是乡里组织的领导，一直都是老积极分子，在群众中威信很高，听到这样的人要退，他感到很惊讶。但老汉的一句话，解开了谜底，让他终身难忘。老汉说，人老了，不能事事都走在前头了，做不好样子了。作为一名有着40多年龄的老员，提出退的理由竟然是“自己走不到前头了”。在老人心里，员走不到前头就是不合格了，没有更多响亮的话语。所以，我们一定要抓好员形象，让员真正发挥模范带头作用。

员发展问工作总结篇3

__镇20_年发展员工作总结___委下辖40个组织(其中1个村级委、2个总支部)，员总数3125人。三年来，镇委严格按照上级的部署和要求，精心规划、合理布局，积极做好员发展工作。201_201_共发展员325人。其中201_发展95名、201_发展96名、201_发展107名、201_发展名，所发展员的女性比、年龄、文化程度等结构比例如下：

20_年20_年

一主要经验和做法

一、镇委高度重视，各级组织措施得力。镇委对发展员工作十分重视，始终把此项工作作为加强新形势下基层组织建设的重要举措来抓。每年下发发展员年度工作指导计划。在区组织部的精心指导和严格把关下，制订并下发发展员年度工作计划。定期召开建工作会议，认真总结、分析工作进展，专项布置，镇主要领导强调督促，要求基层组织负责人把其作为自留地、责任田保质保量抓好落实。

镇委立足实际，主抓三项措施：1、抓目标规划、分类管理，认真制定发展员工作规划，明确全镇发展员工作的目标和任务， 1

具体到发展人数、年龄构成、文化程度等指标性任务下达给各基层组织，把发展员工作作为各单位考核的重要内容，同时注重分类别、分层次管理，对薄弱村、重点管理村进行重点指导，努力转化：2、抓制度建设、规范发展，建立健全发展员规章制度，向所辖各组织印发《中国共产发展员工作工作细则》并转发了《关于印发，的通知》，明确了培养、、考察、发展、转正等各个环节的具体要求，各组织和各相关部门齐抓共管，确保员发展质量;3、抓责任落实、严格把关，镇委及时研究讨论发展审批工作，领导班子成员责任分工，包片及分管分别挂钩相关组织，把好审批关，吸收优秀对象，对不符合条件的坚决不予审批。

二、加强对基层务工作者的培训，努力提高业务水平。打造一支政治可靠、业务熟练、能够担当的基层务工作者，是做好发展员工作的关键。在发展员工作中，镇委始终注重抓基层务工作者、尤其是新任支部组委的培训，共筹集举办支部书记、组委培训班15期，近600余人次参与，印发发展员业务学习材料进千份，详细介绍发展员工作程序、要求和纪律，并在日常工作不断加强指导检查，督促他们熟悉务工作，履行好自己的职责。

三、保持一支数量稳定、质量保证的入积极分子队伍。各村支部每年研究确定占总人口3%的入积极分子进行培养、考察，充足员的后背梯队。镇委校每年2期及时举办入积极分子培训班，加强培养、考察和联系，有条件地请他们参加相关组织生活，有意识地安排工作任务，压担子、多锻炼，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平，坚定理想，端正入动机，使他们在不单在思想上不断成熟，更要在行动上早日加入组织。

四、镇建办具体负责，各个环节严格审查把关。充分发挥组

织干事在发展员工作中的重要作用，保持组织干事人员稳定。我镇坚持以从事务工作多年、性强、理想信念坚定、认真负责、对入业务熟悉的同志为骨干，在发展员工作中，认真履行职责，严格按照《章》规定的员发展工作程序，坚持入志愿、个别吸收的原则，成熟一个发展一个，对入条件、程序和思想汇报、谈话、《入志愿书》等入材料严格审查、层层把关，努力保证新员质量。

1、预审中坚持做到“五个不发展”：没有通过政审不发展、培养考察期限不足一年不发展、没有经过校培训且培训考试不合格的不发展，多数员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。

2、严格审查入材料，对考察表、审查材料、入志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的坚决退回重写。3、指导督促考好支部员大会，各支部在召开员大会研究发展员工作时，要报告并邀请包片、分管领导列席参加。4、对新发展的员由包片、分管领导具体负责谈话，在谈话中了解新发展对象对的认识和入动机，有意识有重点的帮助发展对象提高政治理论水平、增强员意识和性认识。5、及时与区委组织部沟通发展员工作中出现的问题。二存在问题

一、主要存在一下五方面问题：1、各村组织发展不平衡，村支部组委变动较大，生手多，对发展员工作造成一定影响;2、发展员工作时间分配不合理，且过于集中在下半年特别是年终，徒增工作压力，入材料质量不尽如人意;3、个别支部不能及时召开支部员大会讨论员发展及预备期满员转正工作，影响工作进度;

4、个别基层务工作者对员工作不够重视，没有严格履职，严查把关;5、部分优秀青年入志愿不强，不够主动，个别新发展的员入动机不纯等，所发展员结构不够理想，文化程度、妇女比例偏低。

员发展问工作总结篇4

我校支部现有正式员21名，新培养员发展对象1名。今年以来，在县直机关工委、县局组的正确领导下，我校支部始终坚持以邓小平理论和“____”重要思想为指导，认真学习的__大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格按照发展员程序，根据年初员发展计划，认真做好了发展员工作，圆满完成了本年度的员发展任务。

现简要总结如下：

一、领导重视，把发展员工作列入重要议事日程。

学校支部对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入支部工作的重要议事日程，学校支部认为，学校的组织要实践“____”重要思想，与时俱进，保持的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到的队伍中来，增强员队伍的活力。

今年年初，学校支部专门召开发展员工作会议，要求各支部在发展员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校支部把发展员列入年度的工作计划，深入了解入申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作风好、表现突出的优秀教师确定为入积极分子。

二、加强入积极分子的培养工作。

学校支部重视入积极分子的培养工作，对已确定为入积极分子和员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“____”重要思想，积极组织入积极分子参加学习章知识讲座、新员入宣誓、的__大精神的专题学习，参加学校校的培训，在学校委开展活动时，也邀请入积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。

三、严格员发展程序，积极发展新员。

在员发展工作中，我们始终坚持员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养后，在听取培养联系人和内外群众意见的基础上，经小组讨论、支部审查同意，可列为发展对象。

今年年初，我校___被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校委严格按员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格;二是安排她参加了县直机关工委组织的入积极分子培训，并通过了统一考试;三是学校支部对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察;四是召开支部全体员大会，讨论通过了他们的入申请;五是学校支部派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对的认识，端正了入动机。

下一步，我们将根据机关工委的意见及安排，一、对发展新员进行了公示;二、是学校支部及时组织了入宣誓大会。

只有严格的程序，才能保证了发展员的严肃性，也保证了发展员的质量。

员发展问工作总结篇5

在县委、县政府的正确领导下，在全镇员干部的共同努力下，我镇以邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观为指导，全面落实的xx大精神，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，坚持要管，从严治的方针，按照“抓建、夯基础、推发展、促和谐”的工作思路，坚持抓基层、打基础，落实书记抓、抓书记责任机制，全力推进农村、机关的建设工作，各项工作有序推进，现将工作总结如下：

一、20xx年发展员工作基本情况

xx镇位于xx县东北部，总面积85、032平方公里，辖11个村121个村民组、2个居委会，总人口22630人，有耕地44625、7亩，林地54645、8亩。镇委辖15个支部（其中：农村支部12个，机关支部2个，挂帮临时支部1个），有员503名（其中：女员91名，占17、91%；少数民族员9名，占1、77%；35岁及以下156名，占28、74%；大专以上学历98名，占19、29%），有外出流动员158名，有入积极分子48名。20xx年我镇共发展员13人，其中，女性员7人，占发展总数53、85%，少数民族员1人，占7、7%，35岁及以下8人，占61、54%，大学专科以上5人，占21、74%。转正员17人，其中，大专及以上学历2人，女员员3人。

二、发展员工作中主要做法

（一）委重视，严把程序，慎重发展

镇委对发展员工作十分重视，在员发展中严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。始终把此项工作列入委工作的要点，各村（居）支部结合实际情况，严格执行发展员的规章制度，规范发展员工作，定期研究员培养发展工作，及时更新培养学习内容，同时注重员的质量，在入积极分子的审查上，我镇重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入积极分子方面，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取内外群众意见，严格把关。

（二）加强培训，提高性认识

在发展员工作中，我镇着重抓员的培训工作，采取举办培训班、开专题讲座等方式，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

20xx年3月8日、24日，组织全镇员干部开展了的群众路线实践活动集中培训学习会，会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日，镇委书记带头，为全镇员干部上课，通过课培训，增强广大员干部宗旨意识，增强员性。

（三）加强风廉政建设，坚决反对和防止腐败，保持共产员的先进性

把风廉政建设作为的建设的重要内容，纳入政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。20xx年3月19日和7月18日，先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联亡亡国二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象，举例有很强的针对性，对我镇员干部转变作风，密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日，组织全镇员干部到集中营革命历史纪念馆重温革命历史，旨在坚定员干部理想信念。通过重温入誓词、现场接受爱国主义、参观各展厅，现场为革命先辈们献上鲜花，缅怀先烈，表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡廉警示基地，现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干部。学习中，到场的员干部认真观看一件件腐败事例，一个个身边故事，一幕幕落马景象呈现在大家面前，对全镇员干部起到了很好的警示作用。

（四）加强支部自身建设，增强组织的凝聚力和吸引力

每发展一名员，镇委都认真进行考察，克服了只注重发展而轻的现象。同时，镇委书记亲自到各村支部，主动找他们谈话谈心，及时了解员的思想动态。同时镇委把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。

三、发展员工作中存在的问题

虽然今年发展员工作取得了一些收效，但也存在着一些问题。一方面主要表现在员发展结构不合理，从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展员工作进度缓慢，个别村甚至多年没有发展新员，影响了村支部领导班子的改选和调整，影响到了组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用的发挥。另一方面，部分村支部对入积极分子培养投入不够，一定程度上影响了入积极分子的成长；有的支部对发展员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。在确定入积极分子培养对象时存在“近亲繁殖”现象；有的支部对入积极分子的培养流于形式。

四、20xx年发展员工作计划

一是突出重点，改善结构。针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇委认真分析研究，明确了发展员工作思路：重点在回镇大中专毕业生中发展员，重点在非公有制企业、村干部、一线工作人员中发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员。

二是抓好培养，注重源头建设。打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法，切实做好培养工作。建立入积极分子台帐，坚持入积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

三是坚持标准，慎重发展。在发展员工作中，始终把质量放在首位。从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，不允许突击发展；坚持全面衡量，克服片面观点，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入积极分子，同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。

四是以科学发展观为指导，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。结合我镇目前发展员工作和入积极分子队伍实际，20xx年全镇拟发展员24名，并做好13名预备员的转正工作。

员发展问工作总结篇6

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和的十_大精神为指导，牢牢把握加强的执政潜力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持要管、从严治，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目标、突出重点，健全机制、务求实效，不断提高发展员工作制度化、规范化、科学化水平，着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到内，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，夯实执政的组织基础，带给强有力的组织保障。

二、目标要求

201_年北关街道计划发展员13名左右。其中，35岁以下的优秀青年员比例应占发展总数的75%以上;女员比例不得低于发展总数的36%;高中以上文化程度的比例应占发展总数的80%以上。入积极分子与当年新发展员数量的比例到达5：1以上。各社区组织两年内至少要发展1名员，培养1至5名入积极分子，入积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1;每个非公企业组织都要培养3名以上入积极分子，从业人员50人以上的非公经济和社会组织年内至少发展1名员或确定1名发展对象。

三、工作措施

(一)狠抓源头，加强入积极分子队伍建设。充分发挥全国员管理信息系统(基层版)的作用，对申请入人进行有计划的培养，稳定必须数量的入积极分子队伍。要严格落实入积极分子联名推荐制度和外出务工人员发展员“双向推荐”制度，加强“双培双带”载体建设，加大在致富带头人中发展员力度。进一步完善建带团建、妇建制度，扩大“推优”范围，及时把各领域、各行业的优秀分子纳入入积极分子队伍。街道各总支支部要针对不同行业、不同年龄、不同群体入积极分子的特点，认真制定培养计划。采取集中培训和分散培训、理论和实践锻炼相结合等方式，广泛开展的历史和优良传统、的基本理论和基本知识、的路线方针政策和形势任务以及社会主义核心价值体系，帮忙他们端正入动机，真正做到从思想上入，努力提高入积极分子的综合素质。街道各总支支部每年应举办一次入积极分子培训班，培训时间一般不少于三天。

(二)突出重点，不断改善员队伍的结构和分布。要进一步加强在的组织相对薄弱的群体中发展员的工作，注重在高知识群体、青年、妇女、非公经济和社会组织人员以及外出务工经商人员中发展员，使员职业、年龄、性别、学历结构进一步趋于合理。对35岁以下青年入要优先，优先培养，优先发展;结合建带妇建工作，把各个领域、各条战线上的妇女中的先进分子和优秀人才及时吸收到内来;要指导非公经济和社会组织组织认真制定发展员规划和年度计划，做好在非公经济和社会组织中发展员工作，用心引导非公经济和社会组织中文化程度较高、年轻有为、对单位经营发展有突出贡献、能够发挥先锋模范作用的职工及时向组织靠拢;要严格按照《关于在外出务工经商人员中发展员工作的意见》要求，注重在外出务工经商人员中发展员。

(三)规范程序，确保发展员质量。各级组织要正确理解和把握新时期员标准，坚决防止和克服用“能人”、“好人”标准代替员标准的错误做法。要增强质量意识，严格按照《中国共产章程》、《中国共产发展员工作细则》和省委组织部《关于印发发展员票决制、预审制、职责追究制试行办法的通知》规定，严格发展程序。①基层支部在接收预备员、预备员转正时，一律要实行无记名投票表决;②发展员务必做到不公示不讨论吸收、不讨论转正;③基层支部接收预备员和预备员转正的员大会时，务必提前向上级(工)委汇报，上级(工)委务必派(工)委委员参加会议，全程参与指导支部大会，确保员真正行使民主权利;④严格落实组织委员审查负责制，基层组织对经一年以上、培养和考察，拟提交支部大会讨论、表决能否接收为预备员的发展对象要报上级(工)委预审。(工)委组织委员对每一个发展对象的现实表现、发展手续、程序、各项材料逐一认真审查，并对每一个发展对象签出同意发展或暂不发展的意见，同意发展的意见签出后，才能提请(工)委研究审批，并向上级委组织部门备案;⑤在农村发展员工作中要全面实行全程联名推荐制，组织主要负责人近亲属入

要报区委组织部进行审查。全面推行农村发展员“两票制”(员投表决票，村民代表投信任票)，提高发展员工作的公信度;⑥在机关企事业单位中坚持发展员进社区、部门联审制度;非公经济和社会组织发展员要书面征求发展对象居住地组织意见。

(四)严肃纪律，实行发展员工作职责追究。按照《省发展员工作职责追究制试行办法》，发展员实行职责追究制。对因入积极分子培养联系人、发展对象考察人和入介绍人不做培养工作或工作不细致、不及时，没有如实向组织汇报状况，致使发展员工作出现失误的，追究基层支部(总支)及培养联系人、考察人、介绍人培养不力的职责;对基层支部(总支)不按规定程序确定入积极分子、发展对象，接收预备员或办理预备员转正，政审不严格、材料不齐全，甚至弄虚作假、徇私舞弊，追究基层支部(总支)相关职责人审查不严的职责;对基层(工)委审批把关不严，违规发展员，未及时召开(工)委会研究审批的，追究(工)委及其组织委员(组织员)、分管副书记、书记不按规定进行审批的职责;的基层组织及其负责人没有将发展员工作列入建工作职责制，连续两年未发展员的，要追究组织和负责人职责。

(五)加强领导，确保发展员工作稳步进行。街道各总支支部要把发展员工作纳入建工作目标管理，科学制定长期规划和年度计划，做到年初有安排，半年有检查，年终有考核。各级组织书记要认真履行发展员第一职责人工作职责。要切实加强对基层组织书记和务干部的业务技能培训，确保发展员工作的规范。

各基层组织要根据本意见，从本单位的实际出发，认真制定发展员工作计划，对于指导性计划，能够根据实际状况进行适当调整，但不能降低要求，盲目发展;要坚持从实际出发，使计划得到正确实施，保证发展员工作的健康顺利开展。要注意总结经验，及时发现和解决发展员工作中存在的问题，保证发展员计划的有效实施。

员发展问工作总结篇7

我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司原本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了200元的基本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。

虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服一切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，帮助公司平稳的度过了危机。

做为一名员，我们在公司委的统一领导下，开展了员先进性活动。在先进性活动中，我们自始至终开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立员先进性长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而责任又尤为关键。

关于信念和责任。认真和责任是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持员先进性的要求是一致的。要建立员先进性的长效机制，关键是每一位员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对员身份的珍惜，对的形象的爱护，对性的忠诚，对员要求的自觉。

具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话说，一个员就是一面旗帜。这就是对员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。

在爱岗敬业活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立员先进性的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。

而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。

如果连班子成员都没有信心，连员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁、依靠谁?古人曾说，当官不为民做主，不如回家卖红薯，现在也有一句话说，在其位、谋其政、做其事、尽其责。

等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广大员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。

关于素质和人才。要做到尽职尽责，认真干好每一项工作，就必须具备一定的综合素质。建立员先进性的长效机制，也必然谈到人才和素质，因为的主体和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展创建学习型组织、争当知识型员工的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量，增强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。

那么，作为的干部和员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应该树立不断学习、终身学习的意识，这也是代表先进文化前进方向的必然要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。

特别是作为员领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的综合素质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话就会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。

素质问题说到底是人才问题。目前，集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进一步发展。

因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展创建学习型企业，争当知识型员工活动的经验，不断强化学习、提高员工队伍的整体素质，采取灵活政策，继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。那么，究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢?首先应该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。

二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。

三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识，意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说思路决定出路。还有人说观念也是生产力。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。

关于服务群众。有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。实践三个代表重要思想，建立员先进性长效机制的根本目的就是要给职工群众带来更多实惠，从而让群众满意。这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责，实际上也是对全体职工群众负责，因为我们的职工群众都有自己的股份，都是真真实实的投资者。

那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。

员是企业生产经营管理的中坚力量。员的先进性体现在对企业发展的信心和责任上，体现在自身的素质和能力上，体现在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。认真和责任是加速企业发展壮大的催化剂，也是防止事故发生的防火墙，大力倡导企业文化核心理念、强化全体员工特别是员和员领导干部的认真、责任意识，是建立员先进性长效机制的内在要求，也是做强做大企业、实现企业发展战略目标的重要前提。

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