左家塘街道工委坚持以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好员发展工作。一年来全街共发展新员20名，其中男员8名占40%，女员12名占60%，街道机关3名占15%，社区干部14名占70%，非公企业3名占15%，18个社区均发展了新员，并有43名入积极分子参加了培训。通过严格按章规定的员标准发展员，切实保证新员的质量，全面提高员队伍的素质，增强了组织的战斗力和员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝聚力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展员工作中，我们的主要做法是：

一、统揽全局，加强对发展员工作的领导

街道工委十分重视发展员工作，街道工委多次召开专门会议研究落实发展员工作，把发展员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改进工作方法，形成了职责明确，考核制度健全的发展员新格局。为了加强对发展员工作的指导，今年街道工委实行了班子成员分片包社区，建立发展员联系点工作制度，对发展员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展员工作作为社区建目标责任考核的重要内容，确保了发展员工作扎实有效开展。今年除了做好入积极分子的培训外，还采取会议、培训等形式以如何做好发展员工作为一个专题对社区总支书记、支部书记和务干部进行了专门培训。

二、抓积极分子队伍培养，提高发展员工作质量

今年街道工委把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上，重点抓好入积极分子的日常管理，坚持把每月日活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体，把入积极分子登记造册，编入各小组，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习的基本路线、基本知识，联系入积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策、法律法规，定期对入积极分子学习情况进行考核，对入积极分子的学习心得体会体会范文、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向组织推荐重点培养对象的依据。在对入积极分子的培训过程中，注重做到三个结合，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展员工作中，突出解决非公有制经济组织发展员难的问题。提出了三个倾向于的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展员;倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展员;倾向于从非公企业高级知识分子中发展员。

员发展问工作总结篇2

20xx年，平凉中支机关委及有关支部在中支委的正确领导下，在分行委组织部的关心和具体指导下，重视员发展工作，逐步优化员队伍结构，进一步增强了基层组织的活力，为基层建工作上台阶上水平增添了新的力量。现将发展员工作情况总结如下：

一、基本情况

截至20xx年11月末，我中支辖内共有员265人，其中县支行员119人，中心支行机关146人。从年龄结构来看，35岁以下员28人，占员总数的10.6%;大专及以上学历员202人，占比为76.2%;工人身份员7人，占比为2.6%。我中支严格执行分行委组织部下达的发展员计划名额，20xx年共发展预备员5名，未突破计划名额。

二、基本做法

(一)高度重视，加强领导

中支机关委及有关支部对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入基层建工作的重要议事日程。机关委和支部班子充分认识到，全面加强基层组织建设，就要始终保持的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀青年干部特别是一线工作的青年骨干吸收到的队伍中来，增强员队伍的活力。一是抓好基层委和支部的基础理论学习，提高思想认识。中支机关委和各支部分别召开支部书记、组织委员会议和员大会，认真学习《中国共产章程》、《中国共产发展员工作细则》，明确了新时期发展员工作的指导思想和方针政策，发展员的原则、程序及纪律等，为发展员工作奠定了坚实的理论基础。二是制定了发展员工作计划。把发展员工作列入基层建工作的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是结合开展三严三实活动，抓好对员的、管理和监督，增强了基层组织的凝聚力和吸引力，为发展员工作创造良好环境。

(二)严格程序，保证质量

严格员发展程序是确保员发展质量的制度保证和重要环节，我中心支行在发展员过程中，严格按照《中共中国人民银行平凉市中心支行机关委员会发展员实务操作细则》要求，对入申请人的组织培养和、入积极分子的确定和考察培养、员发展对象的确定和推荐、员发展对象的集训和政治审查、预备员的讨论接收和审批、预备员的考察和转正、入工作文书档案的管理等多项工作进行系统规范。面对各支部审核推荐的10名发展对象，机关委会议坚持优中选优的原则，在发展程序合规、资料齐备的条件下，通过对发展对象近年来获得上级行荣誉、所在部门(岗位)近三年年度目标责任考核名次、个人工作中现实表现的对比，最终确定预备员人选，并认真听取内外群众意见，严格员入口关。

(三)强化培训，提高建对象的综合素质。一是按照三严三实活动的总体要求和安排部署，我中心支行把入积极分子、发展对象、预备员都纳入到活动的整体和考核测评当中，系统学习的、xx届三中、四中、五中全会精神，系列重要讲话等，组织观看《周恩来的七个昼夜》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《牛玉儒》等影片，撰写心得体会，并与普通员一同参加支部的专题组织生活会，深刻剖析自身存在的不严不实问题，提出整改措施，在明确新时期员干部标准的同时，充分感受严肃负责的内政治环境。二是抓好传统，培养建对象的历史使命感。把建纪念日作为专题史活动的重要时间节点，以支部为单位组织普通员和发展对象以铭记历史，缅怀先烈，凝心铸魂为，赴会宁红军会师楼、六盘山红军长征纪念馆、静宁界石铺红军纪念馆、庆阳南梁革命根据地参观，深切缅怀革命先辈，引导和鼓励员干部坚定爱爱国爱行信念，感恩幸福生活，激发敬业奉献、锐意进取的进取精神，加深员干部之间的沟通交流，更好地增强支部的凝聚力。三是以基层服务型组织建设为抓手，针对员发展对象多为青年干部的现状，通过组织开展形式多样的培训，切实提高业务技能，并以行动学习法深入开展为契机，组织开展了青年行员现场写作竞赛，业务档案观摩评比活动，实现发展员德才相长。四是通过各支部全面审查筛选推荐确定的10名发展对象，组织参加市直机关工委举办的入积极分子培训班，经系统培训和考试全部达到合格成绩。

三、存在的问题及工作建议

回顾全年发展员工作，其存在问题主要是发展员的工作主动性有待提高，在发展对象的选择、培训内容的更新和管理方式的创新等方面，有一定的坐等思想，与青年干部的面对面的接触沟通较少，导致部分信息掌握的并不准确全面。针对问题和不足，在今后的工作中我们将认真调整思路，积极作为。一是加强对发展员工作的主动性，积极主动的深入到各支部和干部职工当中接地气，通过谈话交心了解情况、发现问题、推动工作，再结合各支部的文字材料，综合评定发展员的实际情况，做到两条腿走路。二是重新梳理确认发展员的后备队伍，全面掌握历年来各支部确认的入积极分子的实际情况，准确判断新入行大学生的入诉求，合理确定新年度的员发展规划，谋在先，做在前，为新年度发展员工作顺利开展奠定坚实基础。

四、20xx年发展员计划

20xx年，我中支计划发展预备员3名、根据各支部的培养推荐情况，确定4名同志为入积极分子。

总之，一年来，我中支机关委及有关支部认真开展了发展员的工作，特别是加强了对员、预备员、入积极分子的思想工作。带领他们认真学习了的精神、新章、中央和三严三实重要文献等，提高了员干部整体的思想政治觉悟和理论水平，为发挥基层组织的战斗堡垒作用奠定了坚实的思想基础。

员发展问工作总结篇3

我局委加强了对两新组织的建设工作，尤其是员发展工作的领导，对局属4家非公经济组织，均制定了员发展工作计划实施意见，下派了4位非公建指导员和联络员，建立健全了入积极份子花名册，对33名入积极份子和12名发展对象进行了推选和培训工作，对入对象、进行了跟踪问效考察，有5人参加了县直机关组织的入份子培训班，参加了的知识学习。

对新吸纳为预备员的2名同志进行了批准前的考察公示工作，具体工作方法是：经济局委书记苏正福、委付书记张建翔以及组工干部一起，下到宏华师能水泥有限公司总支，宏华师能水泥有限公司一支部对2名入积极份子：蒋海友、黎洪文进行考察，认真听取申请入本人对组织的认识以及对工作的态度等汇报，听取了车间主任、员、一般职工的意见后，又听取入介绍人和单位领导介绍情况等，写出考察决议，报请召开委会议，通过表决批准，最后以委文件下发，同意吸纳蒋海友、黎洪文为中国共产预备员。局委按照发展员的程序和要求，本着成熟一个，发展一个，严把质量关。今年发展员2人，比xx年增长200，年龄为35岁以下1人，36岁以上1人，文化程度高中，都是生产企业一线职工，经济局委由于大多数支部都是企业支部，局机关支部职工基本上都是员，由于各项工作的有效开展，使员的发展工作扩大了覆盖面，员的发展向年轻化、知识化、生产一线化转移，从而圆满地完成了工作任务。

员发展问工作总结篇4

发展员是我们支部工作中最为重要的一部分，与此工作相对应的为我们的挂钩工作。但是在很大程度上决定着我们发展员工作的质量是我们挂钩工作的质量。作为10级土地资源管理2班和11级公共管理19班的挂钩员之一，在此次发展员工作发现了很多之前自己没有注意到的问题，也使得自己对挂钩工作有了进一步的思考。下面主要从挂钩工作方面来辅助总结本次的发展员工作。

一、挂钩工作的内容和开展工作的方式。

首先是我们挂钩工作的基本内容。作为挂钩班的挂钩员，我们工作的主要内容是向挂钩班级进行简单的支部介绍和入知识宣传，解读入流程，了解挂钩班的基本情况，关注各入积极分子的思想、学习、工作、生活等方面的基本情况。这些主要是为了促进我们挂钩员对挂钩班以及各入积极分子的了解，也为日后发展员工作更好的进行奠定了基础。

然后就是开展挂钩工作的方式。在我个人来说，我开展工作的方式主要有四：

1、参加各挂钩班的班级会议，通常都是参加他们的推优，课学员的推选等会议。在参加这些会议的过程中，我会向负责的班委事先了解清楚推优或课学员推选的细则以及参加推优或课学员推选的名单，必要时提一下简单的建议和指导。

2、入挂钩班班群，及时了解他们班级内部的动态，关注挂钩班同学之间的交流，了解挂钩班的集体建设情况。

3、联系挂钩班的团支书来协助工作的开展。有时候一些比较重要的信息，我会联系挂钩班的团支书帮助发送到挂钩班各个入积极分子手上，以确保信息的及时、准确传达。

4、与挂钩班积极分子进行个别交谈，以更深入了解其班级建设情况和个别积极分子对入的认识情况等。

二、挂钩工作中存在的问题。

挂钩工作的进行就是为了更好的了解各挂钩班入积极分子的各方面的情况，但是在我个人进行挂钩工作的时候发现有很多工作做得不到位，没有达到很好的效果。挂钩工作存在的问题主要总结为以下几点：

1、与挂钩班级的同学交流甚少，不够了解挂钩班级的基本情况。对大部分入积极分子的了解也比较缺乏。

2、工作缺乏主动。在平时的学习和工作没能做到主动的去和挂钩班级的同学进行交流，导致沟通很不到位。就以我挂钩的10土管2班来说吧，我们几个班平时一起上课，但是我对2班的部分同学还是不够了解，平时的主动交流也比较少。对于11公管19班的同学更不用说了。

3、信息传达不够及时，有时候因为粗心，信息传达也不够准确。偶尔自己在联系挂钩班团支书进行协助工作的时候会出现一些信息传达的漏洞，同时与团支书的沟通交流也比较少。

三、发展员工作内容和开展工作的方式。

发展员工作的主要内容就是详细了解挂钩班中符合入条件的入积极分子思想、工作、学习、生活的情况，以及进行相应的群众调查和访谈，为发展其成为中共预备员做好铺垫。在发展员的过程中，与支部的传统方式无异，都是以面谈和问卷调查为主，以群众面谈，电话访谈为辅。在本次发展员工作中，我个人觉得做的比较好的为面谈部分。面谈的过程中，对每位拟发展对象都有做好笔录，对于他们在面谈过程中所反映的情况也有做进一步的调查，也会及时把问题反馈给拟发展对象。

四、发展员工作中存在的问题。

发展员是一项比较严谨的工作。但是在这次发展员的过程中，发现我个人的工作存在着很大的问题，主要为一下几点：

1、平时的挂钩工作没做好，增加了发展员工作的工作量。在本次对发展对象的面谈过程中，我们对两个拟发展对象进行了两次的面谈，其中有一个就是我挂钩的班级之一的。我觉得之所以要进行两次的面谈，这跟我个人对入积极分子了解不够到位有很大关系，如果平时了解充分就不会出现这样的情况。

2、问卷调查的设计过于笼统，没有针对性，没能了解到发展对象的真实情况。在问卷设计这方面我觉得我个人有很大的责任，因为当时情况比较紧急，我个人又忙于自己的一些事，对于问卷的设计就比较马虎，有大部分的问题基本上承接上一届师姐的，缺乏一些针对性。

3、理论上来说，对发展对象同班同学进行面谈和电话访谈也是比较重要的一部分，但是我在这一部分没有做的很到位，对其重视度也不够，这也在一定程度上妨碍了发展员工作的进程。

五、总结。

总的来说，在本次的发展员工作中，我个人比较深刻的感悟就是日常的挂钩工作一定要做好，只有保证挂钩工作的质量，才能保证发展员工作的质量，同时也为发展员工作减少不必要的工作量。

员发展问工作总结篇5

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强的基层组织和员队伍建设，切实做好新形势下的发展员工作，根据中央和省、市委和颍组文件有关精神，结合我镇实际，制定20__年发展员工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻的十八大精神，全面落实科学发展观，把发展员计划工作作为一项重要的任务来抓;要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终持续的先进性要求，做好发展员工作;要不断增强员队伍的生机和活力，不断增强的阶级基础、扩大的群众基础，增强在全社会的影响力和凝聚力，为巩固的执政基础，提高的执政潜力，实现的历史任务带给组织保证。

二、工作方针

1、坚持标准。坚持把员的政治标准放在首位。看一个人是否贴合员条件，着重看他是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否自觉为的路线和纲领而努力奋斗，是否承认和履行章规定的八项义务，是否努力提高为人民服务的本领，是否在工作和社会生活中作出了突出贡献。

2、保证质量。要按照章的规定，严格发展员工作程序，认真做好、培养、考察、审查、公示、吸收等项工作，严格把关，确保每位新发展的员贴合员条件和员标准，确保员质量。

3、改善结构。要根据社会经济发展形势，不断改善员的年龄、知识和行业分布等结构，持续的力量在各行各业各条战线上的均衡发展，不断巩固的执政基础，要注重在生产工作第一线，专业人才和青年中发展员，注意在的力量比较薄弱的地方和行业中发展员，要重视做好在妇女中发展员工作。

4、慎重发展。要正确处理数量与质量的关系，坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，既不搞突击发展，也不停止发展。加强宏观指导，坚持有领导、有计划地均衡发展，防止出现大起大落。

三、总体要求

坚持镇委宏观指导、基层支部按计划发展的原则做好20__年发展员工作。发展的新员中生产工作一线和35岁以下青年员要占发展总数的75%以上，高中以上文化程度的员比例要到达75%以上，妇女员比例不低于25%。要着重解决农村支部后继乏人的问题，每个支部每年至少要发展1名员。同时注重做好科技、、文化、非公有企业、致富能手、返乡创业人员中的发展员工作。20__年全镇计划发展新员22名。

四、严格遵守各项制度

为了保证新员的质量，一是要进一步完善发展员工作程序，按照《中国共产发展员工作细则》的规定认真做好各项工作。二是要落实好公示制度，凡是新发展对象务必进行公示。三是要坚持预审制度，预审合格后方能发展。四是要坚持培训制度，对新发展对象，要按规定进行集中培训，不经培训的不予发展。五是要严格实行职责追究制度，对违反《章》和有关规定发展员的状况，要追究有关职责人的职责。六是建对象务必从员数据库中已录入的用心分子中发展。

员发展问工作总结篇6

在县委的正确领导下，在局机关务工作者的共同努力下，20_年我局较好地完成了县委制定的发展员计划，现将相关情况总结汇报如下：

一、基本情况

共发展员3名，其中预备员1名，转正员2名，同时培养入积极分子2名。

二、主要做法

一是改选机关支部确保员发展工作顺利开展。局组对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入务工作的重点，及时改选局机关支部委员会，明确支部书记及支委委员人选，努力提高支部工作的影响力和战斗力，对加强局机关员管理作了有益的探索。

二是加强对基层务工作者和入积极分子的培训。加大培训力度，印制相关学习资料，学习先进支部的工作经验，提高了务工作者对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中更好地发挥骨干作用。同时为入积极分子订购学习资料，将建理论的新思想、新观点、新论断列入培训内容，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

三是把好员发展评估关。对发展员工作的每个环节分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展员工作中严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，制定发展计划，不下达硬性指标，也不把符合条件的同志拒之门外。

三、存在的问题

一是个别务工作者对发展员重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，把工作重心放在招引项目上;二是发展员业务操作不够熟悉，发展程序有待完善。在实际工作中，由于多方面的原因，存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了员发展工作的质量。

四、意见建议

一是提高认识，加强领导。局组在每年年初专门召开一次研究发展员工作会议，专题研究发展员工作中存在的问题和制定相关措施，局机关支部定期召开组织生活会，会上就员发展工作作出具体部署。

二是狠抓培养，保证质量。认真组织学习的基本路线、基本知识，有针对性地对入积极分子开展，定期对学习情况进行考核，学习心得、及时存入档案，作为向组织推荐重点培养对象的依据。

三是坚持标准，慎重发展。从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，坚持全面衡量，严格按照章规定的员标准来发展对象，不降低标准，也不另立标准，严格考察入动机和政治觉悟、思想品质。

员发展问工作总结篇7

为加强同德县民族寄宿制完小支部的组织建设，提高发展员质量，优化员队伍结构，推进学校两个文明建设的进一步发展，根据发展员工作的有关要求，现就20xx年我校支部发展员工作提出如下意见。

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"及科学发展观重要思想精神为指导，认真贯彻落实《中国共产章程》的发展员工作方针，为着眼与提高的执政能力和始终保持的先进性，进一步做好新形势下发展员工作，把坚持员标准，保证质量摆在首位，坚持将教学一线中的骨干教师发展成为员，进一步保持的先进性和纯洁性，抓好源头、把好入口、加强培养，为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。

二、培养目标

加强的组织建设和制度建设，严格依照《中国共产章程》办事，严格坚持的民主集中制的基本原则，经常讨论和检查的组织工作、纪检检查工作、群众工作，注重研究内外的思想政治状况。员发展工作一定要按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，成熟一个、发展一个。年内发展4名新员，预备员按期转正。

三、工作要求

1、突出重点，继续抓好发展员工作的员联系的工作。学校支部要将素质好、年纪轻、有文化、懂教学的骨干教师、对学校改革有突出贡献的骨干教职工、学科带头人加强培养，条件成熟的要及时吸收入;学校组织要充分发挥青年人才、知识人才集中的优势，把发展青年教师和教学科研骨干力量员工作切实抓紧抓好。紧密联系教师，每个员教师联系1—3位教师群众，发扬我从群众中来，到群众中去的优良传统。

2、严格程序，认真把好发展员质量关。严格执行发展员工作六项制度，全面理解和把握新时期员的标准，正确处理好政治素质与业务能力的关系，严把"入口关"，不能用能人标准代替章规定的员标准，更不答应把票作奖票，确保新发展员都是符合员标准的优秀分子。

坚持发展员公示制度。凡列入近期发展的发展对象，都要对其个人简历、培养考察时间、接受培训、政治审查等情况进行公示，接受员、群众的监督，公示结果要作为确定是否吸收入的重要依据。

学校20xx年员发展工作计划(二)

依据《中国共产章程》和学校支部的有关要求，为切实保证新发展员的质量，保持组织的先进性，提高的战斗力，结合我支部实际情况，特制定20xx年员发展工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想和xx大精神为指导，认真贯彻落实《中国共产章程》的发展员工作方针，坚持标准，保证质量，纯洁的组织，提高的战斗力，使每一名员真正起到先锋模范作用，为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。

二、工作目标

发展员工作要以坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展为原则，严格按照《章》、《中国共产发展员工作细则》，以十六字的方针做好发展员工作，把那些符合要求的优秀分子吸收到内，逐步完善员队伍结构。今年拟定发展员4人。

三、具体工作与措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

1、抓好源头，夯实基础，切实抓好入积极分子队伍建设。

入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。学校支部要高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展引导工作，努力把优秀知识分子吸收到组织周围。认真做好入积极分子管理办法，加强入积极分子培养和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。要建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。

2、坚持标准，严格程序，确保新员质量。

按照十六字方针，着眼于保持的先进性，坚持成熟一个，发展一个，严格按照章规定的员标准发展员。严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则》的各项要求，全面执行发展员民主测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，在发展员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实做好工作不走样、程序不变通、要求不降低，确保新员的质量。

3、把握关键，提高素质，加强对预备员的管理。

要适应形势任务的发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要根据不同年龄、文化的预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要坚持预备员每季度向支部作一次书面汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

4、重视理论学习工作。

以xx大精神为主线，认真学习xx大精神，深入学习宣传三个代表重要思想，学习科学发展观，深入学习宣传新章，要坚持理论学习制度，支部在组织员学习、课、电化、集中培训等活动中，都要把入积极分子、预备员也列入参加的对象，以员干部的实际行动影响带动入积极分子，确保入积极分子的质量。做到计划合理，形式多样，任务落实，氛围浓厚。要通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、脱产培训等形式，引导入积极分子在原原本本研读xx大报告和新《章》上下功夫。帮助他们提高认识，倡导创新，以实际行动落实xx大精神，增强上进心增强性，引导他们向组织积极靠拢。

5、要做好入积极分子的培养工作。

一是在入积极分子自愿向组织提出书面申请，由小组推荐，入申请人向组织递交书面个人自传，支部要充分征求内外群众意见后，每季度支委会要从中研究确定入申请人为入积极分子，认真填写《入积极分子培养考察表》。二是确定2名正式员作为培养联系人，负责对入积极分子进行培养，并建立《入积极分子名册》，把名单报送镇委备案。三是每个组要挂钩具体人作为入积极分子的培养对象，每半年考察一次，指导入积极分子每季度向支部书面汇报一次思想认识和表现，将情况填入《考察表》。四是培养联系人每半年对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。五是支部每半年要对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。

6、要做好发展对象的培训审查工作。

经过一年以上的培养，支部要在听取小组、培养联系人和内外群众意见的基础上，对培养考察对象，认真审查，通过支委会讨论后确定为发展对象，并对其的历史和现实表现、直系亲属和主要社会关系进行政治审查，形成综合政审材料，并填写《入积极分子培养考察表》。要对发展对象进行《章》、《准则》和的基本知识及其理论的培训与学习，提高入积极分子的思想觉悟和理论水平。

7、要做好预备员的接收工作。

委审批后，要指导发展对象按要求填写《入志愿书》，做好预备员的集中培训和考察工作，确定2名正式员作为发展对象的入介绍人，要及时召开支部大会讨论吸收预备员，在支委会和支部大会上，支委和正式员要对吸收对象分别逐个进行讨论和表决后，报送镇委审批。

8、要做好预备员的转正工作。

预备员期间，组织要将预备员编入小组，及时做好预备员的转正工作。

9、开展丰富多彩的活动，活化德育工作内容，加强对青年教师的培养，对要求进步的青年教师坚持上课，加强对入极积分子的培养和，通过考察考核和培训，确实把那些优秀分子吸收到内来，有计划地做好支部的发展工作。

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