以的“xx大”重要思想和科学发展观为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终坚持的先进性，坚持不懈地做好发展员工作，重点做好机关、各企事业单位的优秀上进青年和基层先进代表员发展工作，不断增强员队伍的生机与活力，进一步增强系统内员的号召力和凝聚力，充分发挥员的先锋模范作用，为推动全镇经济社会发展提供坚强的组织保证。

二、发展目标

1、加强对入积极分子的培养工作，今年拟在全镇培养入积极分子45名，并从中确定25名政治素质好、业务水平高的优秀骨干分子作为重点培养对象。

2、今年准备新发展员25名，其中女员8名。

3、今年员发展工作的重点放在基层单位和工作第一线，各支部要抓好青年业务骨干的、培养和推荐工作。

三、主要措施

1、团要齐抓共管，做好“推优”工作。各支部及团组织要从本单位实际出发，规范和完善“推优”工作程序，建立健全团组织工作联席会制度、联点培养制度、协同考察制度，各团组织要充分发挥作用。积极向组织推荐优秀团员青年，并配合组织抓好培养工作，把培养成熟的优秀青年及时确定为入积极分子。

2、突出重点，抓好培养工作。各支部要抓好本单位优秀青年、业务骨干的培养工作，对确定的入积极分子要采取“四定一训”的办法，突出培养。“四定”即定人培养、定期谈话、定岗帮带、定期考察。“一训”即进行集中培训。通过培养，把忠于、忠于人民、爱岗敬业、乐于奉献的优秀人才吸收到内来。

3、严格“把关”，确保新发展员质量。在接收新员的过程中，要坚持标准严格“把关”，即：把好政审关、考察关、培训关、评议关和转正关。做到“五个发展”“四不审批”，即：没有经过一年以上培训考察的不发展;未经组织集中培训或培训不及格的不发展;没有列入当年发展计划的不发展;没有经过政审或未征求内外群众意见的不发展;28岁以下青年没有经过推优的不发展。未经组织部门谈话的不审批，未经纪委监察部门审查同意的不审批，有可疑问题没有调查清楚的不审批。真正做到成熟一个，发展一个。坚决克服盲目降格发展和突击发展的现象。同时，坚持和完善发展员工作公示制，考察预告制和责任追求制。

4、加强对发展员工作的领导。镇委将发展员工作列入建工作目标管理责任制范畴和年终考核内容。各支部要把此项工作作为贯彻执行的建设的基础性工作来抓，列入议事日程，明确目标任务，强化措施，制定计划，有重点、有步骤地抓好落实，及时解决和查处员发展中的问题，并及时向镇委汇报情况，保证员发展工作健康发展。

2023年村发展员工作计划篇2

一、指导思想

严格执行发展员“十六字”方针，继续以“公推、公示”为主渠道，以发展生产一线、特别是能带头致富的优秀青年知识分子入为重点，加大从外出务工青年中培养入积极分子的力度，使全乡员干部的结构和整体素质有大幅度的改善和提高，不断增强员队伍的影响力和凝聚力，始终保持员队伍的先进性和纯洁性，为基层组织建设及全面建设小康社会提供强有力的组织保证。

二、工作目标

全年计划发展员6名，其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年5名，生产和工作一线的优秀青年4名，发展女员不少于2名。并按照员数1：3的比例充实入积极分子储备库，使全乡入积极分子储备达18名。

三、工作重点

20__年，我乡员发展工作的重点：一是加强在农村优秀青年农民中发展员的力度，特别要从回乡毕业生、复员退伍军人以及外出务工返乡青年中发现和培养入积极分子，发展农民员占到全乡发展员总数的50%左右，其中35岁以下和高中文化程度要占到80%。二是加强在优秀青年工人中发展员的力度，重点发展非公有制企业中的管理骨干和技术骨干入，全年发展工人员应占全乡发展员总数的20%左右，其中生产一线占75%。三是加强在优秀青年及知识分子中发展员的力度。

四、切实加大工作力度，确保目标完成制定规划，抓好落实

1、乡委依据县委组织部的员发展规划，结合本乡实际，制定本规划。本规划报经县委组织部审查批准后，将工作目标分解落实到各基层支部，在具体工作中，我们一定要严格按照《章》及《中国共产发展员工作细则》的程序办事，严禁违纪违规现象发生。

2、务实工作基础，强化培训

培养一支数量足、素质高的入积极分子队伍是做好发展员的前提和保证。我乡要切实做好“入积极分子储备工作，完善、充实入积极分子储备库资料，并结合员干部作风转变等活动有针对性地通过上课和培训班等形式和途径，进行系统地学习，帮助、强化入积极分子树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、严把“入口关”，确保新员质量

乡委要按照《章》规定，全面正确地理解和掌握新时期的员标准，把好“入口关”。在工作中，积极探索和完善发展员工作“公推、公示”制和民主评议预备员制度，有条件的要结合“两推一选”的方式开展，努力从制度上保证发展员质量

五、强化对发展员工作的领导

要把发展员工作列入重要议事日程，每季定期研究发展员工作，坚持季度报告制。要层层建立员发展工作责任制，委领导要经常深入基层，加强调查研究和具体指导，发现问题及时解决。今后，要把是否重视员发展工作作为衡量基层支部书记是否称职的标准之一。坚决杜绝、消灭连续三年以上没有发展员的村。

2023年村发展员工作计划篇3

为全面贯彻落实的xx大和xx届六中全会精神，进一步夯实基层组织建设，20xx村支部将紧密结合本村实际，把发展员工作的重点放在政治觉悟高、致富能力强的的优秀青年中。通过完善机制，加强培养，抓好经常性发展等措施，新发展员的数量和质量有较大提升结合我村实际特制定本计划。

一、指导思想

进一步坚持以邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观为指导。遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，准确把握新时期员标准，以发展农民、退伍军人、知识份子和致富能手的优秀分子为重点，不断增强员队伍的先进性和纯洁性，不断增强在社会各个阶层各个方面的影响力和凝聚力，为实现全面建设社会主义新农村的宏伟目标提供坚强有力的组织保证。现将20xx年度石印村支部发展员计划报告如下：

二、主要目标

一是发展数量2名，二是年龄结构在35名左右;三是文化程度，高中以上文化程度达到50%以上，小学文化原则不列为发展对象;四是性别结构，注重发展女员;

三、工作措施

1、从村中青年优秀分子及干部队伍中选拔进行培养或农村能人、致富能手，进行选拔培养，成熟一个发展一个。

2、选定的发展对象进行章、知识的学习、定任务、压担子、进行培养锻炼、支部派出员进行专人培养。

3、选定的发展对象在入的每一步骤都要进行联名推荐、公示、票决、预审制、责任追究制，接受群众的监督。

四、具体发展计划

1、预备员转正式员：徐培花程红胜胡卫红许德祥

2、先进分子转为预备员吴相莉、汪雪玉。

3、拟将进分子高朝晖、胡寅发转为内积极分子。

从优秀青年、知识分子、村民组长推荐2—3名先进分子着力培养有文化、有素质的青年入，要将发展员工作与员管理工作相结合。进一步加强员管理，充分发挥员远程系统、先锋在线网和优秀员先进事迹等多种形式，不断改进员的内容和方式，创新员管理工作机制。充分利用创先争优活动的契机，广大员坚定理想信念、增强性观念，增强适应社会主义市场经济的能力，提高做好本职工作的本领，充分发挥先锋模范作用。

2023年村发展员工作计划篇4

为了切实做好发展员工作，进一步加强员队伍建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和共产的先锋模范作用，根据建责任目标要求，按照王家畈镇委的部署要求，经社区总支研究，结合社区实际，制定20xx年发展员工作计划如下：

一、指导思想：

认真贯彻执行上级委对社区建工作和发展员的部署和要求，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《章》和《中国共产员发展员工作细则》为依据，以完善发展员工作制度为保证，按照坚持标准，保证质量，注重结构，慎重发展十六字方针要求，切实做好发展员工作，不断深化社区组织队伍建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用，为新一轮跨越式发展提供坚强的组织保证。

二、目标要求：

20xx年计划发展员2名。

三、具体措施：

1、要加强对发展员工作的领导，提高工作认识，切实把发展员工作作为建责任目标的一项重要内容纳入议事日程。

2、加强对入积极分子的考察，培养和培训，积极组织入积极分子参加校组织的各类培训活动，努力提高入积极分子的素质，使其早日成熟。

3、建立一帮一员挂钩入积极分子制度，及时了解入积极分子学习、思想和工作动态。对入积极分子不足之处和今后需要努力的方向及时给予帮助指导。

2023年村发展员工作计划篇5

一、指导思想

以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真遵循中国共产章程发展员工作方针，坚持标准保证质量，把用心进步爱岗敬业踏实能干，奋发有为的优秀员工吸收到组织，进一步持续的先进性和纯洁性，为轻工事业改革发展和稳定带给坚强的政治保证。

二、具体目标

根据轻工系统各基层组织的建设状况，经协会委研究；总体要求是各支部要从实际出发，提高对发展员工作的认识，要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年发展3——5名新员，培养3——6名入用心分子，预备员按期转正率100%。

三、工作要求

1、突出重点，认真做好员联系群众工作，把素质高、有文化、思想进步、群众威信好的同志列入入用心分子和培养对象，加强，帮忙提高，等条件成熟后及时入。

2、严格程序，认真把好发展员质量关。严格执行发展员各项工作制度，全面理解和掌握新时期发展员的标准，正确处理政治素质和业务工作的关系，把好入口关，确保新发展的员都是贴合员标准的优秀分子。

3、坚持发展员公示制度。凡列入近期发展的对象，都要对其个人简历、培养考察时间、理解培训、政治审查等状况进行公示，理解员群众监督，公示结果要作为确定是否吸收入的重要依据。

2023年村发展员工作计划篇6

一、严格“入口”关，切实加强入进取分子队伍建设。

一是打破传统观念，进一步拓宽选人育人渠道。经过民主推荐、民主测评等形式征求员、群众意见，择优确定重点培养对象，建立档案。异常要注意培养农村致富带头人，教学科研骨干、企业管理骨干和技术骨干，社区进取分子、私营企业主中的先进分子和群团组织负责人、村委会成员和其它配套组织的负责人、各类经济专业组织的主要成员。二是改善工作方法，切实做好引导工作。做好引导和宣传发动工作，宣传的政治主张，激发群众的政治热情。对一些素质较高、事业心较强、群众反映好的重点发展对象，对教学科研骨干和各类拔尖人才，支部要指定联系人加强培养。三是突出抓好入进取分子的与管理。在日常培养上，做到联系人职责、组织培养措施、培养对象思想汇报“三落实”，注意了解掌握入进取分子的思想动态;在培训学习上，做到组织形式、培训资料、理论考核“三落实”，坚持分类指导，因人施教，实现理论提高和业务提升齐头并进;在考察上，做到跟踪谈话、征求意见、政治审查“三落实”，对不贴合条件的入进取分子，要及时进行调整。__年，要切实抓好入进取分子队伍建设，入进取分子队伍数量与发展对象的比例一般要坚持在3:1左右。

二、严格“程序”关，切实加强发展员规范化建设。

要在认真执行发展员“一推三公示”、“票决制”、“职责追究制”等三项制度的基础上，进取探索、科学设置发展员“两地考察、两地公示”和“入进取分子设岗定责”的工作制度，全面推行员发展“全程纪实”制度，建立健全工作机制，具体要突出“五个注重”：一要注重群众公认。经过民主推优、群团推优、公开选优等方式，定期组织公开推优和民主测评相结合的办法，把各方面表现出色、群众信任的对象培养为入进取分子。二要注重初审把关。各组织对发展对象情景要进行全面认真审查，做到审查前移。首先把好程序关，全面分析培养过程，发现程序不到位的坚决退回;其次把好标准关，深入进行考察，广泛听取群众意见，全面掌握发展对象的政治素质、现实表现和群众反映。三要注重扩大民主。在员大会讨论理解预备员、预备员转正等关键环节，必须都要实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。四要注重群众监督。在确定入进取分子、发展对象和预备员转正等环节均要向群众公示增加员工作透明度。五要注重监督检查。做到定期检查与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相结合，严肃查处发展员中的违规行为，对违反有关规定的组织及职责人要实行职责追究。

三、推行好“二制”，努力提高发展员的质量。

一是切实实行发展员“承诺制”。入进取分子在组织确定其为发展对象前，要向组织就基本情景、社会关系、遵纪守法表现和其它需要说明的问题做出政治合格的书面承诺，签订发展对象承诺书，并进行公示，同时，入进取分子要围绕入动机、思想动态及政治表现等资料以竞岗演讲的形式向员群众进行口头承诺。二是探索试行发展员“服务积分制”。结合入进取分子的实践培养，建立志愿服务积分制度。经过合理设置服务项目，科学设置服务分值，将入进取分子的理论学习情景、工作表现情景和志愿服务情景量化累积成分数，以此作为入进取分子能否确定为发展对象的重要参考。对积分超过必须标准的入进取分子，组织能够优先研究其确定为发展对象，对积分未到达必须标准的入进取分子，组织不得将其确定为发展对象。

四、强化分类指导，切实加强的基层组织建设。

一是分类加强班子建设。要针对不一样情景，采取“调整、整顿、充实、提高”等方式，切实加强班子建设，要重视基层务干部队伍建设。认真开展坚持共产员先进性活动，切实提高员的素质。二是分类加强培训。要结合“远程”、“社区年度员干部培训”、“农民职工技能素质培训工程”计划，进取采取走出去、请进来的方式，抓好农村员干部的培训，提高农村员干部的技能和“双带”的本事。三是分类加强制度建设。要坚持规范和创新“两手抓”，建立健全各项制度，努力实现基层组织活动开展经常化、民主决策程序化、运行机制规范化。

2023年村发展员工作计划篇7

为进一步加强对发展员工作的宏观指导，切实做好新形势下发展员工作，根据总局委组织部的部署，结合我校发展员工作的实际情况，制定本计划。

一、基本情况

我校有委1个，支部4个，员109名，其中正式员94名，预备员15名(12名学生)，申请入116人，发展入积极分子99人。员的年龄、文化和分布结构合理。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，遵循《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定，落实坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，贯彻落实中央办公厅和总局委四个长效机制文件精神，把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展员工作机制，切实提高发展员工作的整体水平，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。

三、目标要求

保持每年300名左右(包括学生)的入申请人队伍，培养160名左右的入积极分子和20名左右的重点发展对象，发展10名左右的新员。在保证质量和改善结构上下功夫，35岁以下的要占80%以上，高中以上文化程度的要占100%，妇女员要占40%以上，工作一线的要占30%左右，学生要占70%左右;具备发展员条件的支部要积极主动抓好发展员工作，做到成熟一个，发展一个。

四、基本措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

1、要抓好源头，切实抓好入积极分子队伍建设。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。我校高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展引导工作，努力把先进分子吸引到组织周围。一方面，要落实员政治辅导员制度，安排员到团支部和班级，要广泛宣传的基本知识，深入开展思想工作，让团员学生尽早、全面地了解的情况，吸引他们向组织靠拢。同时，实行二级建档管理的入积极分子管理办法，即委办、支部二级分别建立入申请人和入积极分子花名册，加强入积极分子培养和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。

2、要严格程序，确保新员质量。严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的各项要求，严格执行发展员工作测评制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。要严格按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针做好发展员工作，坚决克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入

3、要加强管理，努力提高预备员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要根据预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且要在思想上入。要加强对预备员的跟踪管理，要求预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况。采取压担子、交任务等办法，有意识地让预备员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

4、要突出重点，不断优化员队伍结构。要把工作重点放在发展高学历、高职称、学科带头人和工作业绩突出的优秀人员入，壮大的队伍最基本的组成部分和骨干力量。同时，要进一步加强在教学一线和青年、妇女中发展员工作。

5、要落实责任，加强对发展员工作全面指导。要把做好发展员工作作为各级组织的一项重要职责，列入建工作责任制和创先争优的重要内容，建立健全层层抓发展员工作责任制。支部书记要切实负起做好发展员工作第一责任人的责任，牢固树立不抓发展员工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识，真正做到书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要建立重点单位重点管理制度，推动发展员工作平衡开展。要针对发展员工作中存在的薄弱环节，切实加强宏观指导和工作协调，促使员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理。要从员队伍建设的需要出发，加强务干部队伍建设，不断提高他们的政治素质和业务水平。

五、基本工作安排：

三月：

1、各支部制定发展员计划，确定入积极分子;

2、考察对象向支部汇报工作和思想表现，提出新一年的努力目标。

3、由各支部委员会讨论确定培养考察对象名单，并上报学校委。

4、各支部对预备员进行谈话，了解其思想情况;

四月：

1、支部组织培养考察对象汇报一年来的思想表现、工作情况、阐明自己入的要求、家庭社会成员历史问题及自身存在的不足和努力的方向2017最新发展员工作计划2017最新发展员工作计划。

2、联系人对考察对象的情况向支部汇报，并提出能否吸收为预备员的建议。

3、举办上半年入积极分子培训班。

五月：对培养考察对象能否吸收为预备员进行员群众座谈。同时对本人的社会关系进行调查。并将政审情况、工作表现、群众反映等情况向学校委汇报，征求学校委的意见。然后，支部委员会确定是否提交支部大会讨论吸收中共预备员。

六月：

1、讨论预备员转正。

2、员与外教师联系工作汇报。

九月：开展员政治辅导员活动，发动优秀教师和青年学生向组织靠拢。

十月：员联系人对联系对象的工作、思想动态以书面形式报支部。

十一月：举办下半年入积极分子培训班。

十二月：发展员工作总结。

篇二：发展员工作计划

发展员工作，是的建设一项基础性、经常性的重要任务，是的组织建设的重要内容。为贯彻落实的xx大精神，按照《章》、《中国共-产-发展员工作细则(试行)》和晋江市委组织部的要求，结合我镇今年的工作实际，制定本计划。

一、指导思想

严格执行《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》规定，遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，着眼于保持员队伍的先进性和增强员队伍的活力，把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展员工作机制土切实提高发展员工作的整体水平，以发展农村、非公有制企业中的先进分子为重点，进一步改善员队伍结构，提高员队伍素质，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。

二、目标要求

按照市委组织部 631 工程的发展计划，结合我镇实际，今年拟发展员75名。其中，35周岁以下的要占80%以上，高中以上文化程度的要占80%以上;妇女要占25%以上，生产工作一线的要占80%以上，行业和地区分布要不断趋于合理。新发展的28周岁以下的青年员，力争达到100%经推优发展。

三、基本措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为立足点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

一要巩固基础，加强入积极分子队伍建设，夯实发展员工作基矗镇委拟于今年举办至少一次的入积极分子培训班。各支部要高度重视入积极分子队伍建设，同时认真调查研究，拓宽选人视野，强化培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子吸引到组织周围。

二要突出重点，做好在生产工作一线发展员工作。村(总)支部要注意发展村务专职工作者、村委会成员、经商务工青年、返乡大学生;企业要注意发展生产经营骨干、青年职工;文教科卫单位要积极培养各类拔尖人才、专业技术人员入;其他各行各业要积极培养先进模范、业务骨干和优秀青年入。

三要突出薄弱点，加强在农村和非公企业中发展员的力度。对较长时间不发展员的(村支部按照发展员工作责任追究制追究责任，并实行单列管理，建立档案，加大村级班子的组织整顿和思想整顿力度，使这些村支部发展员工作步入正常化、规范化的渠道。镇委将强化跟踪管理，对一年内未发展员的支部列入发展员工作重点管理名单，实行重点指导和跟踪管理;对在连续两年未发展员的，责令其限期整改，坚决杜绝出现连续三年未发展员的农村支部。认真巩固发展 50100 计划，已成立组织的非公企业必须力争发展一批新员;仅有个别员或无员的非公企业，镇委将按照方便考察、培育的原则，指定附近村支部协助其组织发展新员。

四要规范发展程序，确保发展员质量。要认真贯彻《章》和《中国共-产-发展员工作细则(试行)》的各项要求，严格执行市委组织部《关于在全市发展员工作中试行测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制的通知》(晋委组[xx]28号)，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。

五要加强对预备员的管理，提高新员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要坚持分类指导、因情制宜，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要加强对预备员的跟踪管理，要求预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况。要采取压担子、交任务等办法，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

2023年村发展员工作计划篇8

的基层组织是的全部工作和战斗力的基础，是宣传和执行的路线、方针、政策、加强对员的，管理和监督。团结组织内外干部和群众，努力完成本村所担负任务的战斗堡垒。为了充分发挥基层组织的这种极其重要的作用，必须经常地吸收新鲜血液，不断发展壮大的队伍。根据邵家沟村支部实际情况必须有领导，有计划的进行。

一、发展员工作，必须严格依据章《关于内政治生活的若干准则》的规定和发展员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。

1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。

2、坚持入自愿的原则，决不能把那些没有入要求的人拉入内。

3、必须严格坚持员标准，防止不符合员条件的人混入内。

4、发展员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备员资格。

5、不允许在发展员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展员。

二、为保证员质量，要做好四个环节

1、加强对要求入的积极分子的培养工作，支部要对每个申请入人的入动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。

2、坚持员标准，把住员队伍的入口关。发展员一定要坚持按章规定的标准衡量，不具备员条件的决不能吸收到内来。

3、严格履行接受新员的手续，发展员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入手续。