优秀的工作总结能够帮助我们提高工作效率和质量，通过工作总结，我们可以发现工作中的创新点和改进的空间，以下是好文档范文小编精心为您推荐的村亮点工作总结6篇，供大家参考。
村亮点工作总结篇1
(一)普遍重视不够。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。
(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：
一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：
(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;
(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为口袋党员;
(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;
(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在找工作期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于无组织状态;
(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。
(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
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村亮点工作总结篇2
回顾我们企业工作的那一年，我更好地完成了部门分配给我的任务。今年我也积极认真地工作，收获了很多以前没有获得过的知识、工作方法和技能，大大提高了我的岗位工作水平。对于来企业工作不久的我来说，我真的很高兴今年的工作让我成长得这么大。我也想总结一下去年的工作。一、工作方面事实上，今年仍然有很多工作任务。毕竟，我们的企业也在快速发展。作为一名新人，我也有很多进步的机会。在这些任务中，有很多我以前从未做过，我也不知道怎么做。然而，在同事的指导下，我也努力学习，一次又一次地完成任务，这也使我在工作中更加得心应手。每次遇到问题，我都积极向同事寻求帮助，而不是盲目地去做。在这种情况下，虽然我会有经验，但我也会耽误时间。我知道这与学习不同。工作成果非常重要。此外，向同事询问也是一种学习，可以让自己少走弯路，在有限的时间内学到更多。通过询问，我可以再次完成任务。任务的完成也意味着我的工作水平的提高。一年内完成了许多大的任务和小的任务，但总的来说，这一年也得到了领导的认可。总的来说，我的工作能力也得到了很大的提高。二、成长除了在工作中问同事，个人也知道多读书，多了解行业的最新情况，明确自己想改进什么，通过不断的学习，看新知识，我在过去的一年里学到学校多得多，同时，我也更清楚地意识到，我仍然是一个新人，与真正优秀的工作人员相比，我真的有很大的差距，所以今年，我从不放松，也不懒惰，总是有一个坚定的目标，只有提高我的工作水平，提高我的能力，然后我可以更好地在企业中站稳脚跟，更好地发挥我的能力，在工作中取得成就。新的一年，我也是要继续的提升我自己一些不足的地方，同时对于行业的一些更好，更新的东西也是要去学，让自己不落后，并且努力追赶优秀同事的脚步，让自己在以后的工作之中能变得更加的优秀，做的更加的好。
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村亮点工作总结篇3
亮点：(1)提高认知不断学习：今年全面推动学习博士的课程，从内勤到外勤，提高认知，技能突破，微观营业单位经营方式的转型升级，建立在早会经营、新人培养、主管养成、绩优培育等各方面基础运作转型抓手，让学习成为一种经营方式，让队伍更纯净，安心做保险;(2)狠抓凤凰绩优晋升：中支强推凤凰文化，在公司内部形成凤凰光荣的营销文化，对凤凰在活动量上投入资源，一季度达成7位金凤凰，三季度达成1位金凤凰，全年有望达成1个ida铜龙奖，极大的刺激了争做凤凰的热情，人人争做凤凰绩优;(3)基础管理成效显著：培养队伍良好习惯，在中支内部三访已成为主流文化，拜访、陪访、家访，水印相机拍照发群，群里每天都有文字分享，早会现场分享，典范带动的营销文化激励全体伙伴积极拜访。中支氛围营造、企划设计和典范推动上重点引导一日三访的概念，如今这些营销理念已深入人心。不足之处：(1)主管认知进展缓慢：基本工作态度，基本工作标准，基本工作责任，基本工作技能在主管队伍中已学习很多遍，博士的课程也不断在强调学习，但是现有主管的层面和素质仍然不高，对四个基本的理解和执行不够，没有真正的融入到自己的骨子里去，以致主管在日常的经营过程中出现偏差，不能按时按量的完成经营辅导工作，导致每个月出勤实效率仅50%，出现业务下滑，队伍收入下滑;(2)新增困难架构萎缩：今年新增越来越难，中支投入巨大的资源，帮助队伍解决邀约、面谈、缴费进班、迎新会、新兵营、实效、转正、前三个月实效等各环节投入资源，今年在签单难度增加的情况，新人育成体系各环节指标改善不明显。架构方面：晋升总监1人，分区15人，主管80人，凤凰主管力争达到60人，90%出勤。(2)业绩方面：2022年2000万，1月300万，2月100万，3月200万，一季度合计综标600万; 4月100万，5月200万，6月300万，二季度600万，三季度500万，四季度400万。(3)增员方面：12月进班50人，力争1月将出勤人力拉升至120人;2月普增20人，3月初出勤人力130人。n 建立标准化经营：固化经营动作，明确队伍指标不动摇，强推主管凤凰比例60%，狠推出勤实效100%，主管倡导小组1+1+1的达标小组占比60%，1+1凤凰占比50%,10000c，结合基本法利益和新增实效方案，鼓励主管做大直辖;n 固化主管三关两化一提升：通过每天对练，每周通关的方式，扎扎实实的训练，彻底提升主管的基本技能;做好主管的凤凰化和讲师化，60%的主管凤凰化是底限，做好主管兼职讲师培训，建立优化兼职讲师体系;逢主管会，启动会必讲行业优势，提升主管的从业意愿及经营能力;n 做好营服经营三部曲：坚持周二下午的主管周例会，强化营服考核;每周安排一次绩优专属会，通过数据分析、top学习，强化发表，做好通关，提升队伍参与度;强化新人专属会，架构新人小循环;n 落实营服周单元经营：要求落实营服每周边缘人力集训，做好边缘人力盘点，利用夜校或周末组织集训，让边缘人力和公司保持接触;n 推动营服周单元活动：落实营服的周末蓄客活动，通过产说会或者创说会，转化客户经营，建立周单元经营的支撑点;n 建立绩优经营三个一：以中支为单位，组织落实绩优三个一：一年一次的答谢酒会、一月参加一次客户活动、一周一次客户活动。
村亮点工作总结篇4
1、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
6、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
9、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
10、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
村亮点工作总结篇5
2021年上半年，**党支部在**党总支的坚强领导和支持下，认真学习落实十九大精神，积极投身公司党委关于党支部标准化建设的部署和要求，以《党支部标准化建设考评细则》（以下简称细则）为标准，主动作为，对照细则，全面梳理本支部落实七项职责和五化建设工作，取得了以下工作成效：
亮点一：积极参加新冠疫情防控工作
1月22日我支部接到党总支紧急任务，要求1月23日起开始到**参加新冠疫情防控测温岗值班。支部书记**同志和老党员**同志身先士卒，在最缺乏个人防护物资的1月23日率先到测温点值班；总支书记**同志主动承担测温岗早班值勤；充分发挥了党员先锋模范带头作用。支部党员纷纷响应号召，12名党员除两名因病未参加测温外，其余全部参加测温岗值班。
亮点二：充分发挥榜样的引领作用
支部注重发挥榜样先进事迹的宣传，引领全体党员和员工积极投身本职工作，积极推进中心工作的落实。支部充分利用党员大会及时表扬、制作宣传文件在支部和总支宣传微信群宣扬等形式，树立**（集团优秀党员、公司抗击新冠疫情优秀党员）、**（公司抗击新冠疫情优秀党员、巾帼标兵）、身边的榜样**、**、**等工作榜样，通过对他们先进事迹的宣传，带动支部全体党员齐心协力，完成了抗击新冠肺炎疫情相关工作、企业法定自查、***风险隐患排查推进等一系列重点工作项目。
亮点三：深入联系群众，为一线解决实际问题
支部坚持深入一线，同党员、群众开展谈心谈话80人次，及时了解到一线员工在工作和生活中的困难4项。具体为：了解到一线值班室没有洗澡的地方，员工冬季值夜洗漱不便，协调加装热水器；了解13名驾驶员被隔离期间情绪不稳定，每天打电话给他们谈心，缓解心理压力；了解一线员工在2月份购买口罩困难，协调帮助员工采购到1200个一次性医用口罩；了解到**党支部党务台账填写有困难，及时帮助讲解填写规范等。
除了以上工作亮点，支部在上半年工作中还存在以下不足：
一是受疫情影响，组织集中学习困难，自学的学习效果不佳，个别党员学习强国没有达到每周150分/周的要求。
二是个别党员思想有动摇，党员先进性体现不够，需要针对性帮扶。
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村亮点工作总结篇6
20xx年6月27日全国人大常委会通过修改民事诉讼法和行政诉讼法的决定，正式建立检察机关提起公益诉讼制度。是对检察机关强化法律监督职能的发展完善，我们始终把监督重点放在维护司法公正、保护环境和生态、保护消费者合法权益，以及保护国有资产等社会热点上。现将我院开展公益诉讼专项活动的情况汇报如下：
一、统一认识，加强领导
我院十分重视公益诉讼工作，检察长专题向县委、政法委进行了工作汇报，召开专题党组会研究公益诉讼工作，制定落实开展公益诉讼专项活动的实施方案，成立了检察长为组长的公益诉讼工作领导组。2017年10月24日县委、县政府下发关于支持检察机关提起公益诉讼工作的通知，支持我院开展公益诉讼工作。我院采取一把手亲自抓，重要工作直接部署，重大问题直接过问，重要环节直接协调的办法，同时调整增加办案人员两名，加强了公益诉讼工作力量，在装备上，我们还倾向第一线，为公益诉讼办案配有办案车辆，配备执法记录仪、照相机等取证装备，为开展公益诉讼专项活动提供了有力保障。
二、认真学习，强化宣传
针对新情况、新问题，我们积极参加省、市组织的业务培训，购买办理公益案件书籍，请业务专家授课，不断提高干警业务水平。为进一步学习宣传公益诉讼:1、我们在两微一端、检察周刊等发表信息、稿件7篇；在繁华的涑水大街竖立4*10米的巨型公益诉讼宣传广告牌一块，我院组织专人，投入资金，全市第一家摄制了公益诉讼宣传片《清水溪》，播放后受到社会各界的好评，传播了公益诉讼正能量。
三、摸排线索，依法履职
我们先后到环境资源保护局、国土资源局、林业局、交通局、住建局、水务局、二里办经济技术开发区进行沟通协作，建立信息共享、线索移送、技术咨询等协作机制；建立公益诉讼案件台账，实行一案一登记。9月21日，检察长参加了县委组织的国土局、环保局、林业局、安监局等相关部门，对区域为非煤矿山企业进行的检查调研，并结合实际给大家讲解公益诉讼的立法，及开展公益诉讼工作的相关情况，要求各行政执法机关应接受司法监督，全面依法行政。目前，我们已上报公益诉讼案件线索6件。我们已掌握公益诉讼线索10件，上报6件，批准立查案件3件，为国家挽回经济损失24万余元。其中，国土资源部门未依法履行工作职责，存在怠于履职的情形，致使古绛镇北山联合采石场严重破坏山体，生态环境遭到破坏，依据法律规定进行立案查处，并向其下发《检察建议书》，要求限期整改。其余2件是县人防办未及时收缴防空地下室易地建设费，案件查处防止了国有资产的流失。
四、问题与建议
1、部门衔接配合有待加强。部分行政部门误解检察机关的公益诉讼是找麻烦、挑毛病，消极应付。建议：主动加强与有关行政单位沟通，阐释公益诉讼的重大意义，不断消除隔阂，争取支持配合，树立监督就是支持理念，着力实现双赢。
2、委托鉴定、勘验评估难。公益诉讼查处的案件多数是涉及生态环境和资源遭受到破坏的事件，这就出现了谁聘请谁委托谁出资的问题。建议：一是在办案中，同步与公安行政部门共同收集证据；二是由检察院依职权调取证据；三是建立第三方专门机构办理公益诉讼案件的鉴定评估。
3、案多人少的问题。基层民行部门负责民事、行政两项职能（市级以上两个机构分设）业务种类多，审查办理案件难度大，其中公益诉讼案件办理就需要摸排线索、立案、发检察建议、依法起诉、公开出庭等程序。建议：在人、财、物上给予倾斜和加强。
我们将严格执行高检院有关公益诉讼主体、管辖和程序等的具体规定，明确操作规程，加强案件把关，落实办案责任制。克服困难，创造条件，积极稳妥地开展公益诉讼工作，充分发挥检察机关法律监督职能作用，促进依法行政、严格执法，维护宪法法律权威，维护社会公平正义，维护国家和社会公共利益，为全面优化营商环境，为两乡五区建设提供司法保障。
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