也许有的人会说，我的梦想是拥有自己的事业，自已当老板，而不是现在这样当一名普通的员工。是的，我们每个人都有自己的人生目标，不管你的目标是为了挣钱养家，还是追求自我价值，或是回馈社会，你都渴望自己的目标早日实现。但是成功的花虽然艳丽，成功的路却往往百转千回……梦想要一步步地去实现，“一室不扫何以扫天下”？如果你连打工都做不好，又怎么能做好老板？

现在很多公司企业都在搞双嬴的形式。而怎样才能实现企业与企业的双赢，企业与公司的双嬴呢？让自己的梦想方舟满载而归呢？那就是同舟共济。没错，那就是一种合作精神。试想一下，船长带领着水手在茫茫大洋中航行的时候，最终要达到一个美好的目的地。一个企业能否成功和持久，不但取决于员工的素质，更取决于员工的奉献及合作精神。在我们这一世界上，合作无处不在！如果你将两棵植物紧挨着栽种的话，它们的根部就会互相纠缠，从而改善土质，两棵植物都比单独栽种生长得更加粗壮；如果你把两棵木头捆在一块，它们所能担负的重量要大大超过各自所能承担的重量之和。整体大于部分之和，众人划桨才能开大船！

另外我还喜欢阿伯拉肖夫提出的“积极聆听”的思想。许多好的公司都提出“以人为本”的思想，这就人性化的管理模式。许多公司在不断追求客户的满意度时，是否也考虑过员工本人的意见呢？做为一名优秀的管理者应该先去关心下面员工的思想，愿意花时间去聆听了解员工们的想法。现今社会出现一种很热门的话题那就是“跳槽”。有些人并不是完全为了钱而选择离开公司，完全是因为在工作期间有压抑感。这种感觉有时候并不是自己给的，同时公司里觉得气愤压抑者据调查者具高。公司员工的流失其实是对公司本身来说也是一种损失。不管是优秀的员工还是平凡的员工。当我们进入一家公司成为里面的员工时，无形当中就组成了一个team，既然是一个team那每个人都会有相应的作用。

当今是一个催人奋进的时代，希望与困惑并存，挑战与机遇并存！让我们把握现在，带着你的梦想，驾驶着你的船，乘风破浪，开往既定的目的地！因为这是你的船。

你的船读后感篇2

这本书，让我笑到肚子疼，让我哭到止不住，让我领悟到“哇塞，这个世界原来有这样的人，有这样的故事，有这样的感动”。

同样是三十岁出头的作家，一个刘同，一个张嘉佳，我只能用书中的原句来形容了，“花开两朵，天各一方”。不同的人，有不同的轨迹，不一一样的人生。当然，从生活态度和阳光度来看，刘同更加充满了正能量。

不是说张嘉佳不如刘同好，每个人的闪光点都是不一样的，每个人的成长经历也是不一样的，但是对于我来说，我一直认为，人和人之间是相互影响的，我觉得我真的天生对那些总是散发着悲伤气息活着负能量的东西有种不自觉的远离感，虽说那些也是真实的，可是我就是没有办法去多接触，就是不喜欢啊。所以让我们这些很傻，很二，但很温暖的人，在一起，越影响，越温暖，才会很舒服。

我虽经历地没有像他们那样丰富，但个人觉得吧有些话说得特别对。秋微姐说：“如今社会渣男比例增多，且趋于低龄化。”刘同说：“以前的人，好歹有个变。现在的人，就直接死机。”多精准啊，看看这两个八零后作家，貌似以前都是人渣，神奇的是，都逆袭了啊!

这些男人，好矫情，好得瑟，好贱，好感动!!!真想说，你们好幸运，能遇到那么多对你们好的人，但是我也知道，如果你们自己不去努力，不去珍惜，这一切也是白费。这就是刘同和张嘉佳的区别，我更爱前者，他是我的榜样。不愿选择从你的全世界路过，我们的孤独，虽败犹荣。

这本书里，让我停留的话语。

“总有几分种，其中的每一秒，你都愿意那一年去换取;总有几颗眼泪，其中的每一次抽泣，你都愿意去拿满手的承诺去代替;总有极端场景，其中的每幅画面，你都愿意去拿全部的力量去铭记;总有几句话，其中的每个字眼，你都愿意拿所有的夜晚去复习。”真的是这样的啊。

“这些都是你的心事，只有我读得懂。别人走得太快，看都看不见。白天你的影子都在自己脚边，晚上你的影子就变成黑夜，包裹我的睡眠。”写得太好，写得太美，一个男人的心思到达这种细腻的程度，真的融化了一切……

“得不到所爱的人固然痛苦，可是失去不爱你的人又有什么可惜。伤心难免，毫不遗憾。”这句话我想送给夏雨。

“我希望和你在一起，如果不可以，那我就在你看不见的地方，永远陪着你。”好感人，好想哭。有没有这样的一个人，在你身边?

“每个人都是一个半圆，而这苍茫的世界上，终于有另外一个半圆和你严丝合缝，刚好可以拼出完美的圆。如果十几亿中，只有唯一的半圆跟你合适的话，是命中注定的话，那撞到的概率能有多少，大概跟中彩票特等奖差不多吧。分母那么浩瀚，分子那么微弱，唯一就等于没有。”最后一句话的标点符号，我只想改成问号。

“这世界上有很多东西，细小而琐碎，却在你不经意的地方，支撑着你，度过很多道坎。”对于这些细小的东西，我想说，谢谢你。

“照顾好自己，爱自己才能爱好别人。如果你压抑，痛苦，忧伤，不自由，又怎么可能在心里腾出温暖的房间，让重要的人住在里面。如果一颗心千疮百孔，住在里边的人就会被雨水打湿。”我会好好爱自己，希望未来的那个你，也要好好爱自己。

“男人什么都不能欠，当然更不能欠女人。”嗯，点n个赞。这句话送给美玲深爱的二硕，虽然我不认识“二硕”，但是我知道，美玲真的很爱你，这本书上写满了她所有的爱，每次看到搞笑的那些事，她的那些对你说的话，瞬间就让我想哭。她想对你说，她想和你成为一家人;她说，二硕，不要走;她说，她想平平淡淡地爱你。她的真情，是我所见的最真的。所以，谢良硕，请你对她好，一辈子。

我从一些人的世界路过，一些人也从我的世界路过。我的孤独虽败，虽败犹荣。一直的单身，是有意义的，只是想把最好的留给未来的那个你，希望你陪我走过这个世界，一辈子。

属于你的另一个世界，终会以豁然看朗的姿态呈现，以我们必须幸福的名义。

你的船读后感篇3

在看这本书的过程中，作者提到宗教与战争，让我不假思索的想到读过的另外三本书。它们分别是：阿富汗第一位女议长法齐娅。库菲写的《我不要你死于一事无成：给女儿的17封告别信》，卡勒德。胡塞尼继《追风筝的人》之后的又一部颇具影响力的作品《灿烂千阳》，还有克利斯朵夫。雪莉邓恩在《天空的另一半》这本书中所提及的在亚非拉国家的性别歧视、性暴力、厌女价值观、家庭暴力、处女情节等现象，也看到那里的女性进行了艰苦卓绝的抗争，以及如何一点小小的帮助就能改变她们的命运。

这本书的作者塔拉·韦斯特弗 tara westover是一位美国历史学家、作家。1986年生于爱达荷州的山区。十七岁前从未上过学。通过自学考取杨百翰大学，20xx年获文学学士学位。随后获得盖茨剑桥奖学金，20xx年获剑桥大学哲学硕士学位。20xx年获得奖学金赴哈佛大学访学。20xx年获剑桥大学历史学博士学位。20xx年出版处女作《你当像鸟飞往你的山》。20xx年因此书被《时代周刊》评为“年度影响力人物”。一部新人处女作，上市第一周即登上《纽约时报》畅销榜，至今已累计80周，仍高居top1，全美销量破百万册，比尔·盖茨年度荐书第一名美国亚马逊年度编辑选书第一名《纽约时报》《华尔街日报》《波士顿环球报》畅销书排行第一名 goodreads读者票选超越米歇尔《成为》。当我读完后，让我脑海中立马想到一部电影《风雨哈佛路》里那个生长在美国贫民窟的女孩丽兹。当我看到作者动辄就去图书馆借阅半打图书，熬夜啃书，我想这看起来轻松，实则需要天赋，更离不开吃苦和勤奋的意志力。这是一个穷苦人家与生俱来的优秀品质，可以在任何艰难的环境里迎难而上。一个没有教育背景的人读取了哈佛大学博士学位，除了一路有贵人相助外，更多是自己的能力使然，很励志的一本书，读完很受用。

你的船读后感篇4

我们所谓逃离的是什么，我们相信父亲说的是对的，相信母亲的两面三刀。母亲是冷漠的，或许在那场车祸前，还是有自我意识的，产妇不行了要送医院。

远离了白色尖顶房子，来到大山，那里没有邻居的指指点点，没有为了选择奶油色的鞋而纠结的早晨。大山是自由的，猫头鹰也是，可是困在大山上的一家人相信这父亲，所谓的宗教，所谓的信仰。

妈妈知道肖恩这样对待弟弟妹妹，却只是冷漠旁观。她为难吗？可能不会吧，刀不是架在自己脖子上，是不知道疼的。她惧怕爸爸，忠诚于爸爸。明明是自己一手置办的精油作坊，爸爸理所当然你的据为己有

爸爸开始看到母亲是鲜活的，按电话线，想成为一名专业的助产士，有属于她的收入。让所有孩子去废料厂帮他干活，包括女儿。

女儿受到哥哥的迫害，还说要证据。身为父亲，他并没有尽到大家长的责任，凭什么让孩子服从和照顾。姐姐为了所谓的家庭和谐，和美，能抛弃了塔拉，认为塔拉是背叛一切的，忽视自己所受的迫害。可是只是装看不到，心就不会流血了吗。

我觉得不是，我们总要面对，回看自己的日记，为什么不是我不能，而是你不可以。哥肖恩骂我是妓女，我反抗，这是理所当然的塔拉不是玩偶之家的玩偶，她也不甘于做父亲哥哥操控的对象。

她去学习，去更大更远的地方，去看所谓的历史，不是像爸爸所说的那样，不是一片黑暗。那里的同学不会因为塔拉没受过正规教育而特殊对待。塔拉不会因为站在屋顶上而害怕的弯下腰，她是属于风的，她不知道这对于常人来说与众不同。

她常常在废料厂做活，她的手上是厚厚的茧，她是大山的一部分。

你的船读后感篇5

最近有幸拜读了袁丽君先生的《公司就是你的船》，书中形象地把企业员工比作船员，把公司描绘成载着船员破浪远航的大船，就员工与公司之间的关系进行了深入浅出的叙述。对于书中的观点，我有如下一些所感所想。

公司就是你的船。“在公司这条船上，你永远都是主人，而不是一名乘客”。时光转眼一晃，自己进入纺原公司已经一年多了。在这一年多的时间，自己从一名青涩的大学生，逐步走进了社会，走进了公司，走进了纺原。在纺原这条大船上，自己的主角并不就应是一个碌碌无为的乘客，而就应是一个用心推动公司杨帆前进的水手、船长。以一个公司主人翁的心态，看待自己的工作，把公司当做自己的家。在实际业务中，遇到事情不退缩、不胆怯。勇于挺身而出，用心主动地把工作做好。优秀的员工就应具有强烈的主人翁精神，关心群众，关心公司的发展；在工作中及时发现并反馈业务、管理等各方面存在的问题，把自己的工作干好。以群众利益为重，但是分追求个人的利益，用心主动地为公司的发展、业务以及管理出谋划策。

公司就是你的船。一艘不断远航的大船，最重要的依靠是大船的风帆，而一个公司需要不断前行，核心价值观便是它的风帆、它的灵魂。公司要发展，就要在每一名员工内心树立鲜明的核心价值观。记得自己刚进入纺原的时候，经理告诉我要记住“第一次就把工作做到位”这十字箴言。这句话不仅仅仅是对自己业务素养的要求，更是对于自己人格的约束。在实际业务中，每次自己处理单据的时候，它总会出此刻自己的脑海，再看一看，再想一想，单证上有没有什么地方有疏漏，有没有什么还要修改；在每次与客户沟通的时候，再思考下，客户需要的要求是否到达，还能不能再完善下，进一步提高服务质量。始终把公司价值观当做一种习惯，穿插在实际工作之中。

公司就是你的船。在这艘大船上，自己的命运和船的命运紧密相连，忠于公司、具有公司职责感是自己义不容辞的职责。事无巨细，力所能及地都就应用心承担。在这点上，有一件事情让自己影响个性深刻。在之前的一票棉花进口业务中，船已经靠港，货物都在码头搁置，但是单据迟迟没有收到。当时不仅仅我们，连客户也急坏了，没有单据就意味着无法清关、提货，货物如果一向搁置在码头，就会产生巨额的疏港费和滞箱费。外商给我们的信息是单据已经发出，但是具体的寄件地址无法查清。就在我们急得焦头烂额的时候，楼下部门的薛海晨带了套单据上来，询问是否是我们部门的。拆开一看正是我们急需的那套！原先客户是误把单据寄到了她们部门，但她没有选取“事不关己，高高挂起”的态度，而是一个部门挨着一个地询问，最终解决了我们的燃眉之急，挽回了损失。这件事情正是公司职责感的体现。身为公司一员，我们不就应单单思考自己的或者自己部门的利益，把公司的工作当做自己的分内事，勇于挺身而出。

公司就是你的船。公司是我们实现自己人生目标的舞台，而我们是公司得以持续发展的基石。只有公司发展了，我们才能获得更加广阔的舞台；同样，我们进步了，公司也会随之进一步地成长。让我们随着公司这条大船的步伐向前进！汪洋大海一条船，你就是船长！

你的船读后感篇6

其实这本书，讲的是父亲半生的故事！

读完之后，惯例去上标记已读，却在评论区发现了这本书的译名争议，大多数人认可直译的“受教”，但我其实是因为现行的《你当像鸟飞往你的山》才产生了阅读兴趣，当然也抱着想看看畅销书有什么名堂的想法。它的标签是教育，励志，是贫民女孩走出大山的故事，这样的成功学噱头是市面上畅销书的主流，然而读过就会知道，这绝不是个人奋斗史，虽然作者本人的经历不失传奇色彩，但她在书中似乎有意识的减少了读者本以为会看到的因教育而改变人生的部分，近400页的篇幅基本上都是在讲其家庭，至于如何考满分，写出好的论文，拿到哈佛博士学位的经历，都是一笔带过了。这是一个极端化的故事，私人情感性很强，不刻意讨好读者，却在平静的叙述中靠细节打动人。

我看到愚昧、反抗、女性、教育、宗教、信仰、家庭、追随、固执……

没有人会不认为这家人是疯子。

父亲是一切疯狂的起源，而我们不能理解他的偏执来自哪儿，家人把他当作先知，我看来更像一个邪教头目，严格执行着奇怪甚至要命的规矩，不允许反抗，不知道改变。

母亲有良好的出身，却选择了屈从甚至追随，偶尔有一些碎片透露出她并不完全是父亲的影子，然而她根本上是他最忠诚的信徒。麻木着，就成为习惯，刻进脑子。

泰勒是最早走出大山的人，他选择了温和而坚决的逃离，是最早带给塔拉光的人，也是最后，全家与塔拉“决裂”时，默默站在她这边的哥哥。撕开的裂缝，作为隐隐改变的开始，中途虽少联系，但最终，作者还是在书的扉页写上：献给泰勒。

“父亲和他母亲的关系就像两只尾巴绑在一起的猫。他们可以说一星期的话，却对任何一件事都无法达成共识。但将他们紧密连在一起的是对山的热爱。”捆在一起的亲情和所谓的共同信仰，令人害怕的“沉默”。

“偏执狂和原教旨主义如何瓜分了我的人生，它们如何把我在乎的人从我身边带走，只留下学位和证书——一种体面的虚空。现在正在发生的以前也曾发生。母女分离再度重演。磁带在循环播放。”塔拉在被教育的两种信仰之间被撕扯着，而令人感到恐惧的是，学位和证书对她而言是“体面的虚空”，她更看重的是在乎的人。后面几章，在我以为她已经完完全全被改造成山外人时，又发生了信仰危机。她不再致力于博士研究，而窝在宿舍以狂看美剧逃避现实。教育让她不再盲从，但愚昧的那头是偏执的家人。

“当晚一个小时后，他来到我的房间，眼神呆滞，声音沙哑，恳求我原谅他。我说我会原谅他，我已经原谅他了。但其实我没有”我一辈子记得，那莫名其妙的殴打和疯狂。

她把目光转向我。我已经多年未感受到她目光的力量了，为此我惊呆了。“在我所有的孩子中，”她说，“我原以为你才是那个穿越熊熊大火冲出这里的人。我从没料到会是泰勒——那令人意外——而不是你。你不要留下。走吧。不要让任何事阻止你走。”这是整个故事中，母亲最反常的一段，我们无从得知她的想法来源，或许是因为塔拉是跟她一样的女孩儿，或许是因为她在塔拉身上看到了不属于大山的一面。这让我诧异，也迅速想到了所谓的女权。但在生活中把某些片段扣上xx主义的帽子，是十足的不负责任。

“当你是一个地方的一部分，在它的土壤上成长的时候，没有必要说出你来自那里。我从未说出过‘我来自爱达荷州’，直到我离开了那里。”

“多年来，我和父亲一直冲突不断，进行着永无休止的意志的较量，我以为我已经接受这一点，接受了我们那样的关系。但那一刻，我意识到我多么期待能结束我们之间的冲突，多么坚信将来我们会成为一对和平相处的父女”

“如果你在美国，”他低声说，“无论你在哪个角落，我们都可以去找你。我在地下埋了一千加仑汽油。世界末日来临时我可以去接你，带你回家，让你平平安安的，但要是你去了大洋彼岸……”

这些片段普适的可怕，父亲尽全力搭建的自以为足以容身的堡垒，构成压得人喘不过气，想逃离，又无法割断牵绊的线。

“所以我用老办法止住了痛哭：盯着镜中自己的脸，指责它流下的每滴眼泪。这个过程如此熟悉，做这件事时，我在过去一年精心营造的幻想破碎了。虚伪的过去，虚伪的未来，全都消失了。”在初读书的末尾时，我整个人好像坠入冰窖，我不明白一个历史学剑桥硕士哈佛博士为什么会陷入旧梦，她应该强大地走出阴影，这才是“正常”的。然而现实根本不徇逻辑，脱离恐惧，重建信仰也绝不容易。故事停留在挣扎（我认为），而后作者能将半生故事付诸笔端，想必才是真正飞往自己的山了。但换句话说，维持着“家庭”的信仰或是处于挣扎，也没有什么不可以，并不妨碍。

“我们都比故事分配给我们的角色更复杂。对我来说，没有什么比写下这本回忆录更能揭示这个真相——试图在纸上了解我所爱的家人，靠几句话来捕捉他们的全部意义，这当然是不可能的。这是我所能做的最好的事：在记忆中的故事之外再讲述另一个故事。一个夏日，一场大火，一股肉的烧焦气味，有一位父亲，在帮助他的儿子下山。”

其实这本书，讲的是父亲半生的故事。

你的船读后感篇7

假期选一本好书阅读，已经成为我们的习惯，首先应该归功于学校给提供了这么一个机会，让年轻的我们成长！

周泓老师写的《赏识你的孩子》——一个父亲对素质教育的感悟这本书。周婷婷——中国第一个聋人少年大学生的成才之路，我被这个孩子能以坚强的意志获取幸福人生而感到高兴，为伟大的父爱而感动，更为周泓老师用实践有力诠释赏识教育的魅力而折服。婷婷是不幸的，三岁就成了一个聋哑女孩，但她又是幸运的，伟大的父爱促使父亲走出了一条发挥女儿视觉优势，及早学习书面语言，以书面语言系统做支撑，带动口头语言系统形成的新路子。婷婷由一个自卑自怜、令人同情的聋哑孩子成长为一名自信自立、处处给别人带来快乐的大学生，父亲又由一个普通的、曾经羡慕所有父亲的父亲，成长为改变了千千万万家庭命运、孩子命运的教育专家。

作为老师，从我进入我们这所学校开始，最常听到李校长说的一句话：“辣椒没有冬瓜大，冬瓜没有辣椒红。”在学校，我们崇尚根雕艺术，就是首先要看到每个孩子的长处。所以，赏识孩子很重要。

马克﹒吐温说过：“别人说我一句好话，我会乐上两个月。”赞美对于成功人士能够有如此神效的作用，更何况我们普通百姓了。尤其是那些急需阳光哺育的小树——孩子，他们更渴望着成人的赞美、欣赏和关爱。

家长和老师怎样对待孩子，决定着孩子的命运。周弘的不幸在于他的女儿聋哑。周弘的成功在于他不轻言放弃，而是细心地、耐心地观察、发现、赏识孩子的优点和长处，坚持不懈地鼓励孩子前进，克服一切困难地前进，不断地为孩子的每一个微小进步加油。他把这个方法推广到教育其他孩子，也同样取得了成功。

我们每一个人都是普通的凡人而非圣人。赏识，可以发现孩子的长处——这是每一个人都有的。赏识，可以为孩子创造一个个发挥优点和潜能的机会，让他们看到新的目标，产生征服的力量，发挥自己能够发挥的作用，才能找到自己应拥有的一席之地，他们才快乐，才会懂得奋斗本身就是其乐无穷，他们就能够笑迎困难，笑迎挑战，笑着去克服自身的的弱点和缺点，勇敢地去攀登一个又一个高峰。

一位心理学家到一所中学做调查，他让学生每人说出自己的优点。想不到谁也说不出来。这位心理学家以为孩子是不好意思说，再三启发动员，孩子们还是说不出。当然孩子不可能没有优点。心理学家换了一种做法，让同学们互相说他人的优点，果然就说出了不少条，问被说的同学，大体上也能得到认可。为什么他们自己说不出呢？这位心理学家找同学个别谈话，他们说，平常听见父母说的话净是：“你怎么这么笨？”“连这个都不会？”“你看某某的孩子那一点多好！”“我小的时候比你强多了！”还有一些更难听的话。很少或者基本上没有听到过父母说孩子有什么优点。在一片责怪、不满之声中，久而久之，孩子也就想不到自己还有什么优点了。

人各有长短，世界上没有两个完全相同的人。每一个人都可能有某些方面的短处，也必然有某些方面的长处。要把所有的长处都集中到一个人身上，是不切实际的，做不到的。即使是长处那一点，世界上有那么多人，也总有可能有人更胜一筹。永远绝对的世界冠军、世界纪录也是不存在的。可是许多家长望子成龙心切，总希望自己的孩子“出人头地”，别的人怎么办？他们也想“出人头地”，结果还是同别人差不多。在中国的传说中，龙生九子，九子也各有不同的形象和能力。有的能呼风，有的能唤雨，有的力大无比，有的食量惊人。如果对这九个龙子各以他们不具备的本领要求他们，责怪他们，而不发挥它们的特长，这九个龙子也都不能成材，何况我们的家长们多数自己也还不是“龙”。

赏识本身是孩子最渴望的精神需求。而家长在实际的操作中，把赏识仅仅理解为表扬加鼓励，于是走进了误区——为赏识而赏识，结果是得不偿失。

赏识教育不仅可以批评，而且可以大胆地批评，奥秘在于“士可杀不可辱”。应该在“看得起、够朋友”的前提下批评。好朋友的提醒是生命的珍贵礼物，孩子会以感激的心态乐于接受这份礼物的。

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