金子是一只狗，他因为腿受伤而被主人抛弃，马小跳、唐飞、毛超和张达就照顾起了金子，它们让唐飞表妹杜真子告诉她的宠物（住在秘密山洞里的笑猫和虎皮猫）暂时把金子放在那里，但是由他们去给金子喂饭喂药，他们的计划是这样的：马小跳和张达星期一、三、五去给金子喂饭喂药，然后唐飞和毛超星期二、四、六去给金子喂饭喂药，呢么星期天就让杜真子去喂饭喂药。他们每天起床起的都很早，而且工作也认真，它们可真勤劳呀！

马小跳他们很勤劳，每天都为了金子而忙来忙去，牺牲了他们玩儿的.时间，它们这样做我很欣慰，我也要学习他们这种照顾野生动物的行为。

忠诚的马读后感篇2

?忠诚的流浪狗》是杨红樱“淘气包马小跳系列”的最新作品。它主要写了马小跳、唐飞、张达、毛超这四个小伙伴和一只金毛犬的故事。马小跳他们去一条不平路“试驾”越野型平衡车，却看到了一场车祸：一只名叫“金子”的流浪狗，被一辆摩托车撞伤，摩托车主人逃跑了。四个小伙伴把金子送回家，却被金子的主人冤枉，而学校里的秦老师、路曼曼、丁文涛等人也都认为马小跳他们是凶手。

虽然有着深深的委屈，马小跳他们还是担负起了救助狗狗的责任。他们拿出积蓄的压岁钱和零花钱，把金子送到宠物医院治疗。裴帆哥哥治好了金子的跛腿，又治好了金子的尿血。金子终于恢复了健康，也和马小跳他们结下了深深的友谊。它每天准时接马小跳他们放学，和他们一起玩耍，不论下雨下雪，都非常忠诚。我最感动的是“树下一座狗的雪雕”这段。金子在去接马小跳的路上被人抓住了，并被关押起来了。它不顾一切挣断了皮带，带着伤口，冒着大雪，来到校园外的小路上等待马小跳他们放学。“已经掉光树叶的银杏树下，立着一座狗的雪雕，全身盖满了厚厚的积雪，只能看见它两只黑黑的眼睛和嘴里衔着的一个小足球。”这句话写得多好啊！

马小跳虽然是淘气包，但我认为他是有爱心、乐于助人的好孩子。他诚实、善良，遇到困难不退缩的品德值得我学习。我要学会面对挫折，像马小跳一样，成为有担当的小男子汉！

忠诚的马读后感篇3

这个暑假不像原来一样枯燥了，你知道为什么吗？因为《淘气包马小跳》的家族又迎来了一位新成员--《忠诚的流浪狗》，现在我来把这本书介绍给大家。

书中讲述了唐飞过生日的时候，他的叔叔送给他一个独一无二的礼物—越野型平衡车。他们兴奋的在工地的土路旁边试驾时，一辆突如其来的摩托车，撞伤了一只叫金子的金毛犬，他们见义勇为，把金子用铁板抬着送回了主人家，可是金子的主人却诬陷马小跳他们撞伤了狗，并把金子送到了学校后扬长而去，使同学们用异样的眼光看待马小跳。

马小跳他们被冤枉了，面对这种种的不信任，他们没有怨恨，他们看着可怜的，只剩下一口气的金子，全都捐出了自己的零花钱把狗狗送到了宠物医院，经过手术，使金子恢复了健康。并且最终抓到了撞伤金子的人，洗清了他们的冤屈，恢复了他们的清白。

这本书让我看到了小伙伴们之间的友谊和他们善良的心，当马小跳他们被冤枉时，大家都站出来会他们辩护，比如漂亮的夏林果，善良的安琪儿，还有仗义的唐飞，张达，毛超。他们团结一致照顾金子，让我看到每个人身上都有闪光点，这是我感受最深的一点，不如经常睡懒觉、自私自利的唐飞，如今为了金子变得大方有爱心了，还有毛超，原来有很多借口不愿帮助别人，现在也天使下凡般，勇敢热心的帮助金子。

忠诚的马读后感篇4

从拿到书的那一刻起，简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于本事》这本书的大体资料，主要阐述了“忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其它所有本事的统帅和核心”这一理念。看完目录后，选择了第三章-企业是船，员工是帆品开始看。

读完此章，有许多感想和体会。在那里，我就简单说一下阅读此章的感受。

对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自我的岗位，和泰坦尼克号一齐同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一齐度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自我的公司、忠诚于自我的工作，我想这点很重要。企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自我的工作，忠于自我的这条“船”。每位员工，主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家，他应当爱护、忠于这个家，对这个家负职责。什么是忠诚，忠诚是一种品德。而忠也应当由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的.什么任务，都要用心去做。忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。

上头的资料只是大道理，当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上，忠诚不是简单的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对本事的阐述能够明白，职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分，有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能顺利完成的人可能本事并不比失败的人强，而重要的他们用什么样的态度去应对这件事。读完此书，能给我在职场有个规划，让我明白职场不完全靠本事，重要的还是忠诚。而就我们公司而言，我给自我拟定的忠诚标准：第一项标准：时刻把公司的利益放在第一位，异常表此刻项目上第二项标准：勇于承担职责，有任务不推托，工作出现失误不找借口。第三项标准：总是站在公司立场上开展各类工作，在客户或者外人的情景下，要主动维护公司利益和形象。第四项标准：绝对不利用自我的职位去为自我谋取私利。第五项标准：忠心不表此刻口头上，而是拿业绩来证明自我的忠诚，用事实说话，不能好高骛远，要脚踏实地的工作。

忠诚的马读后感篇5

这几天，我读了杨红樱的《忠诚的流浪狗》，故事情节生动有趣，文字幽默，让人读着很温暖。

这本书讲的是马小跳和几个小伙伴在试骑平衡车的时候，看见一只被三轮摩托车撞伤的流浪狗。这只名叫金子的金毛犬，身患肾结石，被主人抛弃了。于是，马小跳他们在被秦老师误解为金子是他们撞伤的情况下，还是把金子送到了医院，几个人都贡献出了自己的零花钱，给金子支付了医药费。看到这里，我不禁为马小跳他们这种善良的行为喝彩。马小跳虽然平时调皮捣蛋，但是却有一颗善良的心。

金子终于在马小跳他们的帮助下恢复了健康。金子跟他们成为了好朋友，为了报答小伙伴的救命之恩，金子每天下午3点钟都会在学校门口的银杏树下等小伙伴放学，陪马小跳他们度过一个个快乐的放学时光。

最后，金子由于年龄大了而被流浪狗收容所的人带走。为了纪念金子，夏林果的姐姐做了一个跟金子一模一样的雕塑，放在了学校的银杏树下，栩栩如生的模样就像金子一直在等候从学校走出来的那四个男孩。这句话把我深深地打动了，此时此刻，我仿佛身在其中，看着金子的雕像默默地流下了眼泪。

记得有一次，我和同学约好一起去图书馆看书。当我正准备去图书馆的时候，天空突然乌云密布，下起了大雨。我心想，这么大的雨，他肯定也不会去了吧，于是就心安理得地在家里看电视。大雨过后，看到乌云褪去的天空格外光亮，我又要求妈妈带我去图书馆。刚到图书馆，我就看到楼梯上，站着那个约好一起来的同学，我很惊讶，问他：“你为什么下雨了还在这里等我？”他说：“我们都约好了，我怎么能不等你呢？”听完同学的话，我顿时觉着非常惭愧，我一下子明白了，这就是守信，跟别人做好的约定，一定要遵守。

我知道自己还有很多不足，我要学习书中人物马小跳的诚实、唐飞的奉献、张达的细心、毛超的大方和金子的忠诚。他们的故事让我明白了，做人首先要有一颗善良的心。在学校，乐于帮助有困难的同学，积极参加学校的义卖活动，帮助需要帮助的同学。

这本书让我收获很大，我要像马小跳一样，做一个诚实、讲信用的好孩子；像金子一样做一个忠诚守信的好伙伴！

忠诚的马读后感篇6

读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做；另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子；而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。

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