党管人才是人才工作的重要原则。如何实现党管人才，就是要党爱人才、党兴人才、党聚人才，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，同时加强对人才的政治引领、政治吸纳。管就是管家，要做好人才的贴身服务工作。作为管家，要精学专研。精是精通文件精神，学是学熟行业知识，专是专长业务流程，研是研透政策内容。在实际工作中，要随时能和人才聊到一块，能为企业和人才答疑解惑是一名合格的组工干部应具备的基本素质。比如，不管是项目洽谈还是人才引进，亦或是项目落地后的跟踪服务等工作，都经常需要跟海内外高层次人才交流，这个时候如果组工干部自身对该行业知识了解不多，自然无法和人才深入地交流，自然无法对项目和技术无法相对准确地把握和定位。作为管家，要贴心优质。贴是体贴人才，心是用心服务，优是优化业务，质是保证质量。一是要强化服务意识，始终树立强烈的人才意识，多到人才企业去看，多到人才身边去聊，深入接触和了解企业与人才，用心尽力、切实高效地为他们解决在各方面碰到的问题与困难。二是要优化服务环境，在各项业务上让企业和人才最多跑一次，积极参与三服务活动，使企业在引进人才、项目开展、资金申请、政策享受上办方便事、办放心事。三是要注重工作方式，提升服务质量，用组工干部的高效和高质量提振人才信心，让人才安心把精力都放在创新创业上。作为管家，要勤恳气正。勤是基本要求和表现，是踏实苦干、任劳任怨，组工干部要敢担当、有作为。恳是真挚诚恳，人才工作知识更新快、行业涉及面广，因此既要学透上级文件政策精神内容，也要诚恳地向领导、老同志、同事学习，向人才学习，向群众学习。气是精气神足，新时代的组工干部面临更高的要求，要有一个健康的身体，才能保持充沛的精力，不惧任何压力。正是作风正派，组工干部与其他部门、企业人才联系较多，只有自身公道正派，才能有说服力和感召力，才能赢得干部人才群众的信赖和尊重。

中央人才工作会议的心得体会篇2

如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好寸心知同舟济三春晖之人才三字真经。

寸心知——遇人才，如逢故人，相逢情更深。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在风雨漂泊乱世里选择的归舟。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于山野雾浓江湖夜雨，终将致千里马骈死于槽枥之间。用好寸心知这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用寸心知的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发一见如故之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有根深盘。

同舟济——用人才，互为良友，同心而共济。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于同舟，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力添以柴火，以同心共梦合力划动梦想之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好同舟济这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从专业型人才转变为全方位人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为思想的碰撞和智慧的交融，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的锻炼和提升。

三春晖——待人才，如爱尊长，南北总关心。在如何对待人才上，袁枚曾言：愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的解渴甘露，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好三春晖这三字经，南北总关心让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才阳光让人才灿烂，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

以寸心知的关怀引才，以同舟济的平台育才，以三春晖的生态留才，让人才回眸情更深，何愁凤凰不栖?人才不至?

中央人才工作会议的心得体会篇3

商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病漠北一战，封狼居胥战出大汉天威，国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。做好人才工作，就像盖房子，做好规划，严格标准，用好实料，才能做实、做细、做亮。

做好设计，坚持党管人才，组织架构。建好人才大厦，坚持党管人才，做好人才工作的顶层设计、组织架构。作为各方人才的领头羊，党将人才凝聚起来，统一管理，按需调配，按缺补位，把重点人才用到刀刃上，解决重大难题上。设计到位，统筹人才资源，紧密联结人才，强化人才思想建设，激发人才特色优势，将人才用活、用精、用好。

打好地基，坚持引育并重，深造人才。建好人才大厦，要打好地基，人才是各项工作开展的基础，人才既能引进来，又能培养起来，持续学习，深造晋级。各地针对自身发展需要，引进人才，避免原地踏步，用好人才，坚持引育并重，引导鼓励人才，多学习、多交流、多创新，提升能力素质，增强业务能力水平，以人才促发展，以人才促振兴。

用好实材，坚持以用为本，评定务实。建好人才大厦，需要用实料、用好料，而不要空心人才。简化认定申报程序，坚持以用为导向的人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，甄选真才实干的人才。让真正能做实事、做好事的人才，展现真功夫，倒逼学历人才职称人才理论人才苦练本领，转变为实用、可用、好用的实践型人才。坚持以用为本，评价务实，营造公正务实的人才环境。

搭好砖瓦，坚持政策激励，保障到位。建好人才大厦，政府搭好砖瓦，健全激励机制，出台保障政策，制定人才计划。《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》采取工作和生活待遇+晋级和荣誉奖励+重点计划支持的方式给予支持，包括安家补助、子女教育、健康保障等23个方面。从人才认定、政策支持、政策兑现三个方面进行系统集成，资金激励到位，计划支持到位，人文关怀到位。三个到位让人才能够落地生根茁壮成长，更好地服务当地政治经济发展。

中央人才工作会议的心得体会篇4

乡村振兴，关键在人。实施乡村振兴战略，要把人才资源开发放在首位，深化人才引用留，最大程度松绑人才、服务人才、成就人才，推动人才服务乡村振兴，营造人尽其才的良好生态，造就人才竞相奔涌的良好局面，构筑人才振兴与乡村振兴双向良性互动关系。

以完善人才机制为导向，在引上探索回流与环流双通道。乡村振兴，人才是魂，要吸引更多人才投身到乡村振兴的大潮之中，就要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引人才资源。人才流动应该不拘一格，积极为各类人才提供发展平台和机会，还需探索回流与环流双通道。给予人才在城乡之间自由选择权，充分发挥城乡各自资源的优势，既可以深入一线服务乡村建设，又能够享受城市便利生活。鼓励专家教授、大学生利用周末、节假日等时间兼职工作，采取周末工程师假期服务队等候鸟两栖模式，围绕乡村振兴规划、农村环境改造、农业科技下乡、旅游产业提升等开展实践活动。

以人才发展规律为导向，在用上打造永久与接龙双模式。政贵有恒，接力为要。乡村振兴不是轻轻松松、一朝一夕就能实现的，在乡村振兴的大营盘上，需要永久牌人才，忘我奋斗、无私奉献，以功成不必在我，功成必定有我的精神筑牢发展基础。铁打的营盘流水的兵，对于一些人才干几年就走的现象不应单纯理解为不负责任，应以人才发展规律和客观因素为导向，打造永久与接龙双模式。瞄准乡村振兴这个终点线，要发扬接力赛精神，一茬接着一茬干。重要的是要引导人才能够树立干永久牌信念，做好该做的事、尽好该尽的责，在伟大征程中留下坚实的脚印。

以人才需求服务为导向，在留上夯实情感与效益双激励。留人要留心，要留住人才，就需关注人才的情感需求，以真诚真情打动人才。不少人才本身乡土情结较重，愿意为家乡发展贡献力量，在招才引智时乡情牌乡愁牌也较为常见。要多重视人才、关心人才，及时掌握人才的诉求，解决在生活上的困扰和问题，以无微不至的情感关怀激发人才干事创业的热情。但情怀非万能，人才也需面包，要给予人才可预期的回报效益，要营造良好的干事创业环境，为人才打造施展才华、创造效益的空间，制定人才、财税等优惠政策，依据情况提供特殊津贴，搭建干事创业的平台。

中央人才工作会议的心得体会篇5

乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的磁场效应乘数效应放射效应，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍。

充分放大磁场效应，精准引进急需紧缺人才。用人之道，重在拴心。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件;

拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。千军易得，一将难求。坚持不求所有、但求所用的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。

充分放大乘数效应，精心培育本土实用人才。国势之强由于人，人材之成出于学。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大乘数效应，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训;

与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。

充分放大放射效应，尽情释放人才工作活力。水不激不跃，人不激不奋。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生放射效应，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。

中央人才工作会议的心得体会篇6

近日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上发表重要讲话并强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

功以才成，业由才广。当前，各地为推动经济社会高质量发展，纷纷出台人才政策，千方百计聚才引才。引才固然重要，但不可盲目攀高，必须根据地区实情理智分析，按需引才，提高引进的人才和岗位的适配度，避免出现大材小用或大材不能用的问题。

求贤若渴，按需列单，拓宽引才活水源。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。引才是增加区域人才总量的首要源头，各地要通过锚定不同领域人才、立足产业及平台基础、建立市场化引才机制等措施广栽梧桐，以招龙引凤吸引国内外各类人才。要立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有人才储备，落实引才规划计划。围绕乡村振兴和民生福祉对高层次人才的需求，持续引进国家、省州级专家人才，建立名医名师、科技环保、农业产业等专家工作站，引导人才、智力、技术等要素向县级聚集，实现引才兴业、才兴业旺的目标。要积极探索与国内知名企业建立招商引资＋招才引智相结合的双招双引合作项目，依托企业派出的优秀经营管理人才和高层次科研人才团队，为产业发展、人才培养等造血强身。

琢玉成器，按需施教，深耕育才百花园。人才培养是一个系统性工程，要在短期内实现人才培养到人才使用，必须把好精准育才关。要精准培养方向、培养措施、培养模式，优化资源配置，有计划、分阶段地实施育才工程。对党政人才的培养，在着力提高其领导水平和执政能力的同时，要抓好理论基础、党性锻炼、业务能力、经济项目等方面的培训，提升经济管理和社会治理能力。对专业技术人才的培养，要通过授业育才、产业兴才、实践强才，在教育卫生、农业林草、文化旅游等重点领域培养一批专家和领军人才。对农村实用人才的培养，要建立农村实用人才蓄水池，广泛吸纳种养殖大户、致富能手、能工巧匠等，深入开展农村实用技术和科学文化知识培训，全面提升农民整体素质，壮大农村实用人才队伍。

知人善任，按需匹配，把稳用才方向盘。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才效能如何得到最大化发挥，最关键的在于适字，用人须适合岗位实际和人才实际。要注重对岗位的重塑和研判，对岗位的专业性质、职责要求、工作内容、工作流程以及现实需要等，进行全面梳理和综合分析，明确岗位所需的素质能力、基本要求和配备标准，为选配合适的人才提供参照和依据。要多层次、多角度、多方面了解人才个性特点，包括思想状况、工作经历、兴趣爱好、职业理想等，充分考虑人才的能力提升、成长进步、价值实现，把合适的人放在合适的岗位上，让岗位成为培养人才、锻炼人才的练兵场，使人才能施展拳脚、大展宏图，让岗位焕发生机活力，实现人才与岗位的良性互动和相互促进。

重诺笃行，按需服务，栽好留才梧桐林。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。良好的人才生态环境是留才的关键要素。要强化物质激励，以待遇留人，做到生活无忧。优先保证人才投入，探索完善协议工资制、项目工资制，鼓励科技成果、知识产权等要素参与分配。要探索实施户籍制度、社会保障等机制，为人才提供力所能及的物质保障，营造安心舒心的生活环境。要提供良好的工作条件和职业空间帮助人才实现个人目标，搭建适合高层次人才创新的项目平台，助力人才开创新事业，增强获得感和成就感。要强化精神激励，以感情留人，做到内心无忧。要尊重、信任和关怀各类人才，走近他们的内心世界，激发和谐的心理气氛，兼顾工作需要和个人志向，用近者悦远者来的人才生态环境拴心留才。

中央人才工作会议的心得体会篇7

乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的头雁，是做好三农工作的基石，是乡村振兴的核心动力，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好聚、强、用、留四步棋，激活乡土人才引擎，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。

构筑蓄水池，唯才是举，把乡土人才聚起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为低调，常隐匿于乡间田野。把他们挖掘出来、汇聚起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等找出来。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发英雄帖，打好亲情牌乡愁牌，把高校毕业生、在外务工人员等请回来就业创业。把致力于乡村发展的田秀才土专家新农人，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才蓄水池源源不断。

打造练兵场，靶向培育，让乡土人才强起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现大跨越，只能小打小闹。要让这些行家里手真正成为领头雁，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以缺什么、补什么的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把请进来教与走出去学相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与田秀才新农人面对面交流，进行集中会诊答疑解惑;结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到因材施教，练有所成。

推向实践地，激发活力，把乡土人才用起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在用上。充分发挥人才评价指挥棒作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以练什么、干什么的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村两委班子，发挥最大的人才效应，由个人带头富向群众共同富转变，做到用当其位、人尽其才、才尽其用。

营造栖息地，完善服务，把乡土人才留下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新人才生态。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的平台，还要为人才夯实追梦圆梦的后台。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才保驾护航，让他们放心投资、安心经营。打造田间学校科技小院，让乡土人才就近实操实训，克服本领恐慌，始终保持充电状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造尊才、爱才的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。

中央人才工作会议的心得体会篇8

今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这

次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。和温--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。

人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。

加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。

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