3月10日，本人认真聆听了市委党校敬志伟教授的专题授课。敬教授对“作风建设永远在路上”的深邃内涵进行了深入浅出的分析讲授，给本人进行了强力“补钙”——既增强了党性修养，又增进了本人对加强作风建设重要性、必要性、紧迫性的清醒认识。值此“作风能力提升年”活动伊始，本人必须以时不我待的精神状态，快速掀起大队活动热潮，学深悟透升本领、立行立做树标杆、勇争一流显成效。

一是必须提高政治站位，靠上拼上、勇掀“作风能力提升年”活动热潮。作风问题本质上是党性问题，作为党员领导干部，必须提高政治站位，要进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，坚定理想信念，强化宗旨意识，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在作风建设活动的方方面面，落实在具体工作中。必须紧紧靠上、拼上，将上级一系列作风建设指示要求真正铭记在头脑里，全面落实在行动上，团结带领大队全体同志立足工作岗位，不断加强政治建设、提高政治能力、强化作风建设。切实带动大队全体干部思想到位、行动到位，切实将作风建设压力传导至每名同志，讲党性、顾大局、守纪律。不断加强大队规范化建设、纪律建设，拧紧支委一班人、业务骨干责任“螺丝”，扎实推进“作风能力提升年”活动开展。

二是必须加强党性修养，率先垂范、树牢“作风能力提升年”活动标杆。必须以优秀党员标准严格要求自己，把清正廉洁、作风过硬作为行为准则，不断提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和主动性。对照党章、对照总书记重要论述，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。始终不忘共产党人的初心使命，勇于担当，守正创新，把为人民管好城市作为奋斗目标。在具体工作中，直面问题，绝不躲着走、绕着走，坚决拿出“攻山头”“炸碉堡”“啃硬骨头”的决心和勇气；坚决杜绝“摆花架子、做表面文章”，不做“二传手”，躬身入局，既当指挥员又当战斗员，下大功夫去解决实际工作问题。同时，面对当前疫情防控复杂严峻形势，坚决将疫情防控作为对“作风能力提升年”的现实检验，严格落实市委市政府、局党组、支队党委部署要求，把疫情防控作为当前最大的政治任务，“守好自己的门、管好自己的人、做好自己的事”，全力以赴打赢疫情防控遭遇战、阻击战、歼灭战。

三是必须厚植为民情怀，攻坚克难、力显“作风能力提升年”活动成效。强化全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻将市民群众的冷暖放在心头，以攻坚克难的实际行动解决一大批市民群众急难愁盼问题。一要提升能力。对大队工作深入研究，不断加强相关法律法规及违建治理等方面专业知识的学习，丰富知识储备，完善知识架构；了解行业前沿动态，积极学习行业新理念、新打法，掌握新知识、新技能，努力学以致用，切实提高解决实际问题的能力。二要优化方法。针对工作中出现的问题，坚持问题导向，抓重点、补短板、强弱项；对标先进城市、先进做法，拿出真招实招硬招推进整改落实，在不断“回头看”中总结提升，引领带动大队工作高质量发展。三要取得实效。对问政青岛、行风在线、领导批示交办、群众反映强烈的问题，加强区市协同，组织实施精准、高频、扁平化督导，既发挥好考核指挥棒作用、又深入一线现场查现场研现场办，推动问题快速办理解决，全力以拆违治乱和物业执法工作最新成效献礼党的二十大盛会。

强能力转作风心得体会篇2

虽然集中学习时间就三天，但收获很大。内容不仅包括总书记重要讲话精神、丰富的理论知识同时也包含了生动的现实案例。对于克服“本领恐慌”，不断提高政治理论水平和工作能力起到积极促进作用。为学之实，固在践履，学习再多、再广、再深最终落脚点在一个“干”字上。下面围绕如何将本次学习转化成干事创业强大动力谈谈自己感受：一、把学习成果转化为干事创业的强大动力，要有坚定理想信念。坚定理想信念是做好一切工作的根本，只有坚定信念才能有所担当、有所作为。不断强化理论铸魂不止，抓住每次集中学习机会，通过理论上的清醒把牢信念上的坚定，引导行动上的自觉，增强干事的底气。拧紧思想上的总开关，做到任何时候信仰不变、立场不移、方向不偏。如果连方向都偏了，谈何干事创业。二、把学习成果转化为干事创业的强大动力，要强化责任担当。不断坚守“求真务实、真抓实干”的工作作风，不断厚植“马上就办、办就办好”的工作理念。恪守工作之责，谋好成事之策，办好利民之事。全力提升与人民群众利益密切相关的疫情防控、卫生教育、计生老龄等工作标准、服务水平。做到能干善干积极干，树立岗位就是使命、责任就是命令的担当意识，做实做细做好所承担的工作任务。强化责任最重要就是要克服畏难情绪，刚来榴园镇时下村都得靠导航，面对疫情防控，涉及面之广、专业度之高，内心是忧虑的，感觉自己无法是胜任。但是，在领导鼓励下、同事帮助下，慢慢克服了，开始有了头绪、有了方向，对于困难也敢撸起袖子正面面对。三、把学习成果转化为干事创业的强大动力，要提升创新能力。面对新时代发展要求，即使面对一项本职工作，其工作要求、工作标准、工作内容都是不断变化、不断提升的，如果继续因循守旧、墨守成规，依靠旧经验、实施老办法肯定会被时代所抛弃。本次学习接触的一些知识都是相比较“超前”的，尤其是数字化建设这块，这是今后城市发展的必经之路，早走早成功、晚走必落后。在南方干部中流传这样一句话：“法无禁止皆可为”。对于我而言，没有先例绝不为。所以在今后工中，更应该勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破，把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，敢于大胆尝试。创新有大也有小，重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。要依据自己的实际情况、依据周围的工作实际、围绕制定的工作目标，实施有的放矢地创新。

强能力转作风心得体会篇3

县局组织学习了讲党性、讲纪律、强素质、廉政建设等相关文件。通过学习，认真领会，在工作中随时持续良好的工作作风，在思想上随时持续警惕性，在学习上做到周周有学习，工作闲暇时在学习。全县开展机关作风整顿学习教育活动以来，深受启发，为了更好的为单位发展做贡献，从自身做起，这就要求在工作和生活中对自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查摆自身的不足，然后身体力行，强化自身各方面的素质，为建设机关努自己的一把力。

在这次机关作风集中整顿过程，思想意识、政治意识、大局意识、职责意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强具体如下：

一、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质

自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律法规、计算机、等普及社会务必掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和职责意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

二、不断提高和改变工作思路，要有创新的态度对待工作

我们所从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新资料，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新。这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

三、识大体，顾大局，搞好团结，约束自己，为机关制度的建设作保障。

团结是做好一切工作的基础。个人不团结，思想不统一，步调就会不一致，就会影响到整个群众，影响到机关制度的建设。搞好团结重要的是思想上互相帮忙，工作上互相支持，处事上相互谦让，生活上互相关心，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，识大体，顾大局。搞好团结也是一个人基本素质的具体体现，因此，在团结上必须要做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，一切为了机关制度的建设做保障。

四、工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。

在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做，把每一项工作都做到更好。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，踏踏实实做事。

在以后的工作中以开拓创新，用心进取，奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的方法和措施来开展工作，进而为公务接待工作的发展贡献力量添砖加瓦。

我是一名基层干部，透过认真学习《关键在于落实》一书，认为此书的确很好，因为它形象的把落实的思维以现实的形式裸露给读者，并用超多古今中外地实例，使读者真正领略落实在于“实”的灵魂。

作者以“某企业因经营不善，濒临破产。无奈请来一位德国人管理企业，结果不到一年的时间，使企业扭亏为盈”的事例。生动鲜明的谈起落实。正如书中所说，它将使我们了解到怎样做一个落实型员工怎样做一个落实型的领导以及如何培养自己的落实意识如何掌握有效落实的重要方法如何让落实具体的在工作中落实到位下面就将我学习此书三遍的过程和方法，浅谈我对此书的学习心得。

一、以疑问从落实的概念到落实的好处。

也就是从本书第一章到第十七章逐节逐章的阅读。本书第一章主要抓住什么是落实讲述了落实是一种观念；落实是一种职责；落实是一种意志；落实更是一种文化。所以我们务必在工作和生活中讲落实、学习落实。第二章至第四章，作者从落实的现实好处和落实不力的后果，构成正反鲜明的比较，使读者反复推敲思考，领悟其落实的内在利益关系。从而引出问题的核心——探索落实不力的根源。

第五、六、七章以不同的对象，具体的从不同的角度，以一个领导、员工的角度，抓住每个人的思考问题的方法不同。因为每个人都有不同的思考问题的方法，而作者就从实际出发，用准确的，科学的，哲学的理论，纠正每一位读者，使读者处于同一层次的，把问题通俗易懂化。统一思想及每个人的行动。正如俗话说的好：“众人拾柴火焰高”。用团队组织观念约束个人主义行动，整体的、群众的向前发展。

二、以一名普通落实型的员工，用心认真的学习第六章，懂得了怎样做一名落实型员工。

首先在工作中要有职责心，因为能不能把落实的问题解决好，关键在于有没有一种精神、一种职责、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治职责感，落实的问题才能解决，才能在工作实践中做到落实、再落实。同时我们在工作中有了职责，才能对工作怀有满腔的热诚；用100%的热诚去做1%的事情，这样才能把工作做的更好，才能从爱一行，干一行的误区迈入到干一行，爱一行的工作作风。

超多的事实也证明，一个工作者的态度和职责心，往往在劳动质量的好坏，工作效率的高低上起决定性的作用。自然而然的也就无论做什么事情都努力的要求自己，甚至以前自己认为工作有多努力，而往往忽略了自己是否真正把工作落实到了实处，即所谓的‘结果’。正因为如此常言到：“没有最好的，只有更好的”嘛。

三、用学过的这本《关键在于落实》一书扪心自问，以思想把学到的知识进行分类，总结。

把它变成自己的东西武装自己、充实自己，在今后的工作学习中指导自己，自己的工作水平提升到一个全新的阶段。

今年9月中旬，我当选为民进绵阳市委文艺总支委员、一支部主委时市委领导对我提出要求：要在党派工作和本职工作上“双岗建功”，把党派工作搞好的同时也要把本职工作搞好关键在落实。那么，落实什么？如何落实？落实的质量怎么样？这三个疑虑一直困扰着我的思绪，在学了川水电投永电委（2011）33号文件后，使我茅塞顿开。我及时地组织部门职工共同学习了33号文件，并结合文件要求进行了讨论，现将我的理解与心得以文字叙述如下：

一、文件中提到的“庸”。

我认为是指安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈担主要表现为固步自封、夜郎自大，倚老卖老，凡事都得看领导脸色办，没有开拓和创造性。做起事来只求过得去、不求过得硬；工作平庸，没有突出的业绩，在其位不谋其政，不干实事、很会“来事”，干一点点事情就表功表劳，人云亦云，好的契机又无能力无智慧把握，辜负企业的期望，白白浪费发展的机遇。

二、文件中的“懒”。

我认为主要是偷懒，这次我司搬迁办公地点，我就发现有些职工，总认为有专门的“小工”，自己就高高在上，指手画脚，动口不动手，横草不拈，竖草不拿。还有一些同志打扫卫生也是只做表面，或者看到领导到走过来，就急忙拖几下，领导背影一过把拖把，扫把一扔开始呵斥人了。这一种连一点细小工作都好懒偷闲的人干起工作来，也是不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子。

还有一些人心懒，懒于思考。上边怎么说，他也怎么说，以会议落实会议，一级一级传文件，以文件落实工作；腿懒，懒于深入一线调查研究，只抓宏观不抓微观，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作监督、督查不力；该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。一着急起来就眉毛胡子一把抓，这就是典型的智慧“懒”。它的存在说明了平时就不思进龋

三、文件中的“散”。

我认为就是思想麻痹无组织，无集体荣誉感。贪玩好耍，工作散漫，作风涣散，最典型的就是连一个最基本的诚信“守时”都做不好，表现的最明显的就是迟到，早退，甚至半天都不在岗。实际工作中“神龙见首不见尾”；“身在曹营心在汉”，在岗位上不务正业、在办公室心不在焉。一心想着一己之私，对自己有利可图就巴心巴肝地给人服务，对自己没有利益就懒心无常地爱理不理。工作落实中“赌资格”，“邦资历”，一幅大佬的态势就是不做事。一旦遇事上有政策、下有对策，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益的观念特别严重。危害公司发展，毁了这难得的今生共事缘分。

四、文件里提到的“冷”。

我认为是个人主义，是有些干部搞个人崇拜。这是旧的官僚主义、衙门作风，对来客来访不热情，见着官大的领导溜须拍马，对办事人员态度生硬。阳奉阴违，“开门欢迎你，关门收拾你”，“当面是人，背后是鬼”，“人前一套，背后一套”，“笑里藏刀，两面三刀”；伤害职工群众感情，破坏领导与领导之间，领导与职工之间，职工与职工之间的关系。综上所述，我认为“庸、懒、散、冷”与“吃、拿、卡、要”，有着妖邪一般的密切关系。勾画出了部分职工、干部浮躁的心态和作为。这种怪相的存和存在这种怪相的人，根本就谈不上真落实，更加与执行力靠不上边。

一切都是事在人为，那么关键在于落实，就只有通过学习、讨论，开展批评与自我批评，将各自的心思凝聚在公司的中心来，才能以这坚强的凝聚力来树立好公司形象，落实好公司各项政策，才能提高执行力去优秀地完成、实现各项目标、计划。

强能力转作风心得体会篇4

根据区委“能力作风建设年”整治提升专项行动要求，认真学习了区领导小组下发的各类文件，特别是陈江书记在2月8日区“能力作风建设年”整治提升专项行动动员部署会上的讲话。使我对“能力作风建设年”整治提升专项行动的重大意义、精神实质和科学内涵有了更加深刻的理解和把握，深入贯彻落实整治提升专项行动部署的自觉性和坚定性有了新的提高。通过学习和研讨，有了深刻的体会，思想上有了新的启迪。

一、深入学习领会，强化思想教育，改进工作作风

党的十九大指出，“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为”。习近平总书记强调，“要重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入”。省委王宁书记在省第十一次党代会上强调“我们要牢固树立‘今天再晚也是早、明天再早也是晚’的效率意识”，市委刘洪建书记在市委十二届二次全会上强调“我们要把全部精力用在想干事、敢干事、干成事上，一步一个脚印推动各项工作快落地、真落地、早见效”，经区委五届二次全会研究决定将今年确定为“能力作风建设年”，是认真贯彻落实党的十九大及历次全会精神，站在全局的高度，严格贯彻落实党中央和省委、市委关于从严管党治党、加强能力作风建设的一系列决策部署，是着眼东川发展大局，在当前我区经济社会发展适逢机遇与挑战并存的关键时刻开展整治提升专项行动，这既是推进全面从严治党的具体行动，也是区委立足东川实际作出的重要决策。同时符合我区加快经济社会发展和密切党群干群关系迫切需要，是大势所趋、发展所需、群众所盼，我们一定要充分理解整治提升专项行动的重要性和紧迫性，进一步提高思想认识，改进工作作风，密切党群干群关系，深刻领会整治提升专项行动的重大意义，把思想和行动统一到区委部署上来，以钉子精神持续深入推进能力作风建设当中，切实解决自身能力作风问题，切实加强党性修养，坚定理想信念，坚持从实际出发谋划事业和工作，始终脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

二、对标区委安排，聚集查摆问题，实现超越自我

这次整治提升专项行动，区委要求以“六破六立”负面问题清单为重点，促进全区干部特别是党员领导干部能力作风建设大转变，并强调要紧紧把握关键环节，务必在措施上动真碰硬。这不仅是能力作风建设的新要求，也是对科协工作提出了新要求和新任务。因此，科协机关不仅要按照整治提升专项行动的要求加强队伍自身建设，也要发挥好科普助推经济社会发展积极作用，努力从政治上、思想上、作风上和纪律上，为整治提升专项行动的贯彻落实提供有力保证。近年来，科协机关虽然持之以恒加强干部队伍建设，作风情况有了明显改进，但底数不清、能力不足、队伍不优等现象仍然存在。为此，我们要通过抓实整治提升专项行动，认真查找、着力解决作风不实、思想松懈等突出问题，要通过抓好学习教育、抓好自查自纠、抓好民主评议、抓好查处问责、抓好建章立制把整治提升专项行动与思想、学习、工作实际结合起来，找准病症、深挖病根、对症下药，对作风之弊、行为之垢切实来一次大排查大检修大扫除，使整治提升专项行动真正有的放矢、取得实效。同时要严格按照区委统一部署，坚持整治提升专项行动的基本环节不减少、不变通、不走样，把“工作清单”完成好、做到位；又要紧密结合工作实际，积极创新活动载体和形式，使“奋进清单”有特色、出亮点。

三、围绕专项行动，紧扣中心工作，提升工作实效

紧紧围绕区委区政府中心工作，深入学习贯彻《国务院关于印发全民科学素质行动规划纲要（2021—2035年）》，立足科协年度工作计划，在做深做细科普工作上下功夫，进一步加强与各中小学的联系和沟通，壮大科普志愿者队伍，整合资源，谋划形式多样的科普活动，组织好社区科普讲座、大篷车五进等活动，进一步做好“科普东川”微信公众号的管理，借助区第五届青少年创新大赛和机器人大赛的余波，开展好2022年创新大赛，充分发挥农技协联合会联系群众密切、带动能力强、辐射面广的优势，继续举办第二期农技协代表业务能力提升培训班，研究出台激励农技协干事创业机制，探索农函大培训新模式，丰富培训内容，提高办学质量，着力搭建农技协交流平台，壮大农技协实力。积极发挥科技馆和青少年活动室作用，加大科普力度，丰富科普内容，拓展展教渠道，以喜闻乐见的形式，把科普知识宣传好、讲解好、落实好，切实的发挥好科普助推乡村振兴、美丽县城、社会稳定的作用。

四、严肃政治纪律，强化宗旨意识，提高党性修养

始终把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，始终坚持在区委区政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的理论和路线方针政策，认真贯彻落实“三重一大”制度，认真遵循民主集中制原则，全面贯彻落实党风廉政建设责任制工作，聚力作风能力改进，不断提升科协业务能力水平。紧紧围绕全区改革发展稳定大局，切实标齐方向、议决大事、保证落实，着眼全局性、根本性、长远性和群众迫切需要解决的问题，深入开展调查研究，把党的领导贯穿于科协工作的全过程、落实到科协工作的全领域。着力加强工作机构和干部队伍建设，坚持问题导向，做好工会、精神文明、综治维稳（平安建设）、法制建设、意识形态、保密、统一战线等各项工作；加强信息化建设，促进科协工作纵深发展、提高透明度、增强影响力。

强能力转作风心得体会篇5

为持续深化干部作风整顿，巩固党史学习教育成果，不断提升党员干部队伍建设质量和水平，积极响应市委开展能力作风建设年活动要求。作为新时代的党员干部，我们正在见证中华民族的伟大复兴，面对新时代赶考之路，我不禁自问，应该做什么、怎样做？

一是以知难而上的大局意识为核心。大局意识是提升干部作风的切入点，也是优化干部作风核心要素。在工作中，要树立大局意识和大局观念，对市委、市政府重大决策部署和重要目标任务了然于心，胸怀全局。

二是以日益壮大的技术力量为支撑。作为一名基层检验检测人员，为老百姓守好“舌尖上的安全”是我的本职工作，也是党和国家托付给我们的重任。我们要不断提升技术能力绿色作文网，让技术能力从无到有、从有到强，最大化发挥检验机构的技术支撑作用。

三是以不断开拓的创新理念为灵魂。要勇于突破思维定势，打开新局面、突破旧格局、闯出新路子。充分发挥年轻同志的创新优势形成互助，激发工作热情，打造勤于探索、甘于奉献、敢于攀峰、勇于担当的新局面。

四是以科学严谨的工作态度为己任。我们要树立“食品安全无小事”观念，自觉培育科学严谨的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，时刻保持本领恐慌的危机感，力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极看法；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，对自己高标准严要求，做一名合格的检验员。

根据市政府统一部署，为深入贯彻市委四届十一次、十二次全体会议精神，落实市四届人大六次会议通过的《政府工作报告》中关于加强政府自身建设的要求，进一步提升政府治理体系和治理能力现代化水平，确保年度目标任务全面落实，确保“十四五”开好局、起好步，结合商务工作实际，特制定商务局“机关能力提升年”活动实施方案。

总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，推动全市商务系统持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展党史学习教育，突出围绕“七比、七提升”，不断提升政治能力、依法行政能力、工作落实能力和廉洁从政能力，以“起跑就是冲刺、开局就是决战”的奋斗姿态，着力“对标沪苏浙、争当排头兵”，推动各项工作有突破、有亮点，实现在全市争先进位，确保党中央国务院、省市决策部署落地生根，为奋力交出“两个更大”xx高分答卷做出商务贡献，以优异成绩庆祝建党100周年。

二、主要举措

（一）比忠诚看齐，在政治建设上提升能力和水平

1、提高政治判断力。坚定不移走中国特色社会主义道路，坚决贯彻落实党中央决策部署，把握政治大局，增强应变形势、明辨是非和有效抵御风险挑战的能力，在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮，时时刻刻跟着党走，遵循党的指示。（责任科室：办公室、党支部）

2、提高政治领悟力。结合党史学习教育常态化制度化开展“每周一学、每月一课、每季一评”学习活动，推动个人自学经常化、集体研学规范化、集中培训系统化，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，从大局上想问题、作决策、办事情。（责任科室：办公室、党支部）

3、提高政治执行力。建立健全制度执行机制，自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，把底线思维贯穿工作始终，强化政治执行的责任担当，做到守土有责、守土负责、守土尽责。（责任科室：各科室）

（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平

4、强化法治思维。坚持把商务工作全面纳入法治轨道，用法治给行政权力定规矩、划界限，确保行政权力在法治框架内运行。及时清理不适应改革发展需要的制度文件。（责任科室：各科室）

5、科学民主依法决策。认真落实《重大行政决策程序暂行条例》等规定，严格落实党组民主决策制度，自觉将决策权力置于“制度笼子”，杜绝“任性”“随意”决策。强化政务公开工作，确保行政权力在阳光下运行。（责任科室：各科室）

6、规范行政执法行为。认真做好行政复议、行政应诉、行政仲裁工作，提升工作质量和规范化建设水平。（责任科室：办公室）

（三）比学习调研，在工作谋划上提升能力和水平

7、强化政策学习研究。细学深思国家和省出台的各项政策措施，建立重要政策文件学习解读制度，做到准确识变、科学应变、主动求变。认真做好上级政策与xx实际的结合文章，及时抢抓发展新机遇，积极寻求发展新空间，深入挖掘发展新项目。（责任科室：各科室）

8、深入开展调查研究。坚持将调查研究作为破解商务发展难题的金钥匙。突出长三角一体化发展、产业转型升级、重点项目建设、“六稳”、“六保”、生态建设和环境保护、统筹发展和安全等重点工作，落实领导班子联系县（园区）、联系点、重点企业跟班联系制度。摸细、摸实、摸清内外贸企业实际情况，建立工作台账，坚持“一企一策”，制定帮扶措施，切实帮助解决问题。（责任科室：各科室）

（四）比改革创新，在创新发展上提升能力和水平

9、对标对表更新思想观念。认真贯彻落实市委市政府《关于“对标沪苏浙、争当排头兵”推进xx高质量发展的实施意见》（宣发〔2018〕33号）文件精神，持续开展思想观念对标提升行动，学习借鉴长三角地区先进经验做法，力争在开放平台建设、联动创新区建设等方面取得实质性进展，加快创建长三角地区重要的农产品供应链集散中心。（责任科室：各科室）

0、深化重点领域改革。认真落实并高质量完成市委确定的年度各项改革任务，统筹稳外贸、稳外资、促消费、畅通道等工作，支持宁国市争创国家级电子商务进农村综合试点县，推动电商提质增效。加快国家级、省级外贸转型升级基地建设，放大基地效应，做大外贸增长极。运用改革思维、创新手段，持续申建综合保税区和安徽自贸试验区xx联动创新区，以改革红利为经济社会发展提供强大动力。（责任科室：外贸科、口岸科、商贸科）

1、加快区域性供应链体系建设。坚持以项目为抓手，加快推进旧货交易市场前期规划，引导设立社区生鲜农产品直销网点，持续推进市场体系建设。（责任科室：市场科）

（五）比优化服务，在发展环境上提升能力和水平

2、提升优化营商环境。修订出台《xx市外贸口岸政策》及《xx市电子商务与快递业发展促进政策》，提速政策兑现时效。加大向上争取扶持政策力度。落实专班服务工作机制，加强对全市重点商贸企业、外贸企业和重点外资项目的跟踪服务，常态化推动四方会商工作机制和“政府+银行+保险+企业”合作模式，加强“外资之家”建设。（责任科室：商贸科、外贸科、外资科）

3、提升贸易便利化。全面实施准入前国民待遇加负面清单管理制度，落实外商投资“一口办理”工作机制；推广应用国际贸易“单一窗口”，提升本地化报关率，提升贸易便利化水平。实施权责清单制度体系建设，规范审批与服务事项流程，简化程序、简约时间、主动服务，营造务实高效的政务环境。（责任科室：口岸科、外资科）

4、推动商务诚信体系化。加快商务领域信息化水平，结合诚信xx，数字xx建设，力争在年底前完成重要产品追溯体系平台建设，完成与省平台、重点企业追溯系统对接，实现数据上传下达、互联互通。加强“双随机、一公开”常态化抽查机制，建设家政服务业信用体系，加强商务诚信文化建设，规范成品油、拍卖、二手车、预付卡等行业秩序，防范行业风险。（责任科室：市场科）

（六）比担当实干，在攻坚克难上提升能力和水平

进一步强化宗旨意识。把不忘初心、牢记使命作为商务系统加强党的建设的永恒课题和商务系统全体人员的终身课题，坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民对美好生活的向往作为机关一切工作的出发点和落脚点。（责任科室：各科室）

6、排查化解突出问题。认真排查梳理机关在党的建设、党风廉政建设、意识形态建设以及推动高质量发展中的重点难点问题、迫切需要改革创新的重点领域、工作推进和作风建设中的短板不足，建立问题清单、任务清单、责任清单、时限清单，实行挂图作战、台账管理，聚焦聚力、集中攻坚，逐项对账销号。（责任科室：各科室）

7、全力以赴履职尽责。机关广大干部要知责于心、担责于身、履责于行，真抓实干、守责尽责，杜绝“责任下移、矛盾上交”。着眼新阶段、新形势、新要求，精心谋划工作，强化争先意识。健全完善分工负责、首问负责、服务承诺、限时办结等制度，严格执行调度推进、督查问效等制度，推动工作及时、高效、优质落实落地。（责任科室：各科室）

（七）比勤政廉政，在拒腐防变上提升能力和水平

8、自觉践行“一线工作法”。做到领导在一线指挥、决策在一线落实、问题在一线解决，以项目建设新突破实现经济社会新发展。（责任科室：各科室）

9、持续深化基层减负。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市委有关规定，力戒形式主义、官僚主义。围绕减量提质，加强精文减会和统筹规范督查检查考核工作源头管理，切实减轻基层负担。（责任科室：各科室）

0、弘扬艰苦奋斗精神。贯彻落实党中央、国务院关于政府过紧日子和坚持厉行节约、反对浪费等决策部署，严格执行《关于贯彻落实政府过紧日子有关要求的通知》（财预〔2021〕71号），严格规范预算执行，切实控制一般性支出，认真做好预算绩效管理，精打细算、勤俭节约，切实担负起主体责任，将过紧日子各项要求落实到位。（责任科室：办公室、党支部）

1、强化廉政风险防控。聚焦行政审批、项目资金申报等政策支持力度大、资源集中的领域和环节，完善《权力廉政风险点一览表》，全面推行政务公开，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。（责任科室：办公室、党支部）

三、方法步骤

（一）动员部署阶段（3月）。适时召开动员会，部署“机关能力提升年”各项工作。

（二）组织实施阶段（3月—11月）。坚持问题导向、目标导向、结果导向，结合实际扎实开展“七比、七提升”活动，全面推进、取得实效。

（三）总结提升阶段（12月）。全面总结“机关能力提升年”的做法、经验和成效，认真梳理存在的问题和不足，立行立改、常抓不懈、久久为功，并将总结报市政府。

四、相关要求

（一）强化组织领导。“机关能力提升年”活动在局党组领导下开展。党组适时召开专题会议，听取各科室工作开展情况汇报。局领导发挥“头雁效应”作表率、带队伍，推进工作落实落细。

（二）加强督查检查。局领导根据工作每季度对分管科室开展一次督促、检查。建立信息报送机制，局办公室定期梳理各科室好经验、好做法，进行宣传推广、组织学习借鉴。机关党委纪委建立督查督办机制，对全局“七比、七提升”开展情况进行督查，对工作不力、消极应付、推进缓慢的，予以通报批评。各科室工作推进情况纳入年度考核的重要内容。

（三）注重统筹兼顾。把“机关能力提升年”各项工作与完成全年目标任务相结合，与党史学习教育相结合，与中央巡视反馈问题整改工作相结合，与机关重点工作相结合，与争取国家和省督查激励相结合，体现到优化营商环境，提升群众满意度上来，做到统筹兼顾、有机融合，两不误、两促进。

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