在药品零售企业举步维艰的现状下，我支部把加强的领导与完善企业管理统一起来，广大员干部以诚信为本，从本职工作做起，严把质量关，严格遵守各项管理制度，把企业发展中难点作为建工作的重点，把促进企业改革发展、提高企业生产经营成效作为建工作的出发点和落脚点。2019年在公司的领导下基层企业未出现一例不质量事故，无不良投诉记录，各项工作有序发展，均完成了公司下达的任务指标，实现了企业增效，职工增收。

二、存在的主要问题（不少于30%）

（一）是学习主动性有待进一步加强。

开展学习的主动性不够，学习方式方法比较单一导致基层组织交流互动较少，说教式、灌输式较多。

（二）组织开展活动的物质条件保障不足。

组织固定的活动阵地面积有限，相关设备和活动器材不足。

（三）建工作上创新力度不够。抓建工作思路不够宽，开展工作习惯于用老办法、老思路解决问题，在创新学习方式上需要再突破。

(四）员的先锋模范作用有待加强

三、下一步工作思路和主要措施

（一）切实落实企业建责任，充分发挥组织的领导核心和政治核心作用。使建工作有效贴近企业生产经营。

（二）不断推进组织先锋培育创建工作，助力企业品牌提升，为全面完成生产经营目标提供坚强保障。

（三）以学习强国平台为契机，利用该平台丰富多彩的学习内容，吸引广大员群众，保持学习热情。提升员的政治素养和业务技能，达到互助共赢，促进企业的经济和建工作协同发展。

（四）改变谈心方式，改谈心为交心。发挥各基层部门经理都是员的优势，能拉家常的方式开展谈心工作，发现员干部群众的问题，及时沟通，不断改善员群众的生产生活条件，共享企业发展成果。

我将认真学习注重建业务理论水平提升，向上级组织看齐，虚心求教，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

以上是我2019年的述职报告，谢谢大家！

基层支部书记工作报告篇2

一年来，和十八届四全会精神，我切实履行委书记抓建工作第一责任人的职责，团结乡委一班人，立足乡情，基层组织建设工作各项措施，不断改进建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。的自身建设得到改善，组织和员的先进性作用得到进一步发挥，建工作保障机制进一步健全，乡村两级组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就2014年度建工作述职如下：

一、健全制度，增强建工作合力

一是完善三会一课制度，即基层建例会制度。每月召开一次，探索建工作的新思路，好举措;基层建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立委委员包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派建指导员。各支部都有一名委委员作为建指导员，积极参与村级组织建设，协助村支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进一制三化运行机制，指导村支部深入开展三级联创活动，健全规范组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡委与包村领导、建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作军令状，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

二、抓重点，创新服务群众工作载体

(一)以学促创激活力，学创活动取得新成效。县委高度重视学创活动，把学创活动作为推进各项工作的总抓手，专题研究部署、专题调研督导，促进了全县经济社会发展。利用红色基地、大悟论坛、廉政讲坛、校、周四学习日、远程平台等形式，学习贯彻及十八届三中会会精神。员干部深入村组自然湾，开展送政策、送技术、送服务下乡等活动，让员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改，在全县开展比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务活动，动员全县员干部积极参与重点工作、重点项目建设，锤炼员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治庸、懒、散、软，重点抓干部履职监督，着力解决四风和脱离群众的问题，强化整改，使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹，激发了加快大悟发展的正能量，得到了省市委主要领导充分肯定。

(二)整合资源聚合力，建展现新气象

一是抓好三个对接，全力推进新社区建设。县委、县政府高度重视新社区建设，制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个1+x服务体系建设的意见》，全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责，搞好认识对接、理念对接、思路对接，整合各方资金项目，加大投入力度，强力推进新社区建设。今年，规划建设的6个新社区全部完成，总投资额1.07亿元，建筑总面积17.63万平方米，6个综合服务中心功能全面提升。完善了以组织为核心的1+x组织网络体系，强化了以村两委干部、员为的1+x工作者队伍，建强服务新社区居民的队伍。便民服务网点进驻社区，为居民提供全方位、多角度、立体化的一站式服务。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全，服务到位，得到市委主要领导充分肯定。

二是着力四个领先，打造百里建示范长廊。县委结合新农村建设，加强建示范长廊建设。县委办公室印发了《关于在全县城乡一体化和新农村示范线、示范村(社区)建设中推进基层建工作示范长廊建设的通知》，以建工作科学化水平领先、农村主导产业发展领先、构建和谐

社会领先、各项工作规范领先四个领先为目标，以建设一批基层建工作示范带、示范区，建成一批建工作示范村(社区)，选配一批一好双强村(社区)组织书记，培养一批员创业致富示范带头人，建设一批员双建双带示范基地，打造一批十星级文明卫生村(社区)六个一批为重点，突出抓好37个重点示范村建设和大界线、黄土线、芳新线、宋应线和城关镇、新城镇、大新镇四线三区建设，通过基层建示范长廊建设，培养员创业致富示范带头人1056名，新增员双建双带示范基地220个，形成一村一品、一村一特主导产业90多个，全面评选十星级文明户，逐步实现人口、产业、要素聚集，取得了明显成效。《湖北日报》、《孝感建》报道了我县作法，上级主要领导也给予了高度肯定。

三是围绕3个1+x，加强基层综合服务体系建设。突出服务平台建设。结合一点一线建设、建示范长廊建设、城乡三类新社区建设，采取县直部门包保帮建等措施，进一步整合各类资金资源建平台，全面推进员群众服务中心规范化建设，2013年共新建员群众服务中心48个，改扩建48个，进一步提升了综合服务功能。围绕农村两公里生活圈和社区十五分钟生活圈，把各种公共服务、市场服务、中介服务纳入平台，为群众提供一站式服务。突出组织网络建设。以组织为核心，完善配套组织，健全群团组织，组建新农村建设促进会、五老理事会、志趣专业协会、专业合作社和志愿者服务队等社会组织，充分发挥群众自治功能。推行乡镇统筹、村村统筹、村社统筹等模式，努力构建经营型、管理型、兴趣型、服务型组织竞相发展的良好态势，深化区域内组织共建、资源共享、员共管、活动共办、事务共商的区域化建工作格局。突出服务队伍建设。强化以村干部、员为主体的1+x工作者队伍建设，大力实施头雁培育工程和员队伍活力提升工程，开展争当五个书记活动，深化农村人才四个培养工程，开展员承诺、设岗定责、员先锋岗、员责任区、志愿服务等一系列活动，全方位开展服务基层活动。2013年以来，聘请远教管理员414名，建立各类志愿者队伍1086个，招录网格管理员62名，形成了全社会共同参与社会管理和社会服务的工作格局。

三、围绕目标，夯实建基??

为了更好地提高员干部的思想政治素质，我乡以提高素质，增强性为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

(一)加强委班子建设，全面提高员干部整体素质，充分发挥委班子的龙头作用

过硬的委班子是建工作的一面旗帜，所以，我坚持把委班子自身建设作为建工作的首要任务来抓。

一年来，不断强化班子的政治理论学习，以创建学习型组织为载体，运用庄氏学习法，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为班长，在政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了委班子的集体领导地位。

(二)多措并举强化落实，指导基层组织有效开展工作

一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村支部书记和村两委班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村班子，广泛发动员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于员共管。建立落实了两项制度：一是建立流动员外出登记制度。基层组织普遍设立了《外出员登记簿》和《外来员登记簿》，力求做到六个掌握，即掌握员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和费缴纳情况，实行动态登记管理。二是实行流动员联系卡制度。各基层组织抓住春节大多数流动员回家过年等契机，采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，及时发放流动员活动联系卡，对一部分未能返乡的流动员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动员联系卡发放到流动员手中，形成全乡员大联网。三是着眼于资源共享。统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，坚持把解决农民的实际问题作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的能力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以三级联创为总抓手，形成委书记亲自抓，委成员合力抓，村支部书记具体抓的建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

(三)强化村级组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用

农村组织是联系广大群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构民主议事，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构跟踪督事，村级班子绩效考核述职评事。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观，以拓宽他们的视野。

(四)指导基层组织做好发展员工作，加强员的管理，充分发挥员的先锋模范作用

一年来，我们不断地强化员的政治理论学习，努力提高员的政治素质，首先是制定了切实可行的员干部培训计划。利用校、成人技校、远程等工作平台，第一时间把上级委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡员干部中去。通过培训，广大员干部对的方针、政策的执行能力更加坚强，广大员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。

其次是坚持原则严把员关。确保发展员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展员5名，其中妇女员3名，35岁以下年轻员4名。

再次是认真开展创先争优活动。真正把组织和员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出真、抓、实、干，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化员的监督管理，员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩，石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。

(五)以网格化管理、组团式服务为平台，全面推进农村135工程

因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展网格化管理、组团式服务活动，并以此项为平台，推进农村135工程建设。通过一年的努力，中心村基础设施建设进一步改善，环境优化提升，产业逐步发展，生态文化浓厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。

(六)以发展壮大村集体经济为突破口，促进农民增收

针对我乡山地多，平地少，外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。在乡委提出了发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地：石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值1.1万元;大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地资源，使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、规范化、标准化的要求，为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠，村两委干部得到了村民的肯定，村级集体经济发展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了建工作水平。

(七)坚持机制保障，将内关爱帮扶机制落到实处

为进一步将内关爱机制落到实处，乡不断拓宽内关爱渠道，积极探索，建立健全服务、帮扶、管理三位一体的员关爱机制。

健全服务机制，构建情感关爱。通过成立员服务中心、流动员信息库、流动员联络员等，指定流动员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流动员的心理、生活、工作情况，从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、七·一困难员慰问活动以外，还制定了五必访制度，即员患重大疾病或去世时必访，员家庭受灾或发生意外时必访，员在生产生活中遇到困难时必访，员有较大思想情绪或有意见建议时必访，员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难员关爱基金，例如，我乡大丘田村从起就建立了员关爱基金，积极为困难员寻找致富路子，切实解决他们的生产生活困难。

健全管理机制，构建激励关爱。完善务公开制度，落实员对内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。此外，还在全乡员范围内开展五好支部等创建活动，引导和激励广大员开拓创新，争做致富领头雁、产业带头人，为建设经济、生态、和谐做出积极贡献。

(九)提前谋划，着力夯实村级组织换届选举的基??

围绕xx年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际，深入调研，以解决群众反映的突出问题为突破口，实施五大工程为村级组织换届选举保驾护航。

为顺利完成xx年村级组织换届选举，我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核，进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取学、听、评、谈的方法进行，一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《xx年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告，总结任职以来的的工作成绩，找出存在的问题和不足，同时提出今后的打算;三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、员代表和村民代表进行谈话，全面彻底了解情况，广泛听取意见和建议。通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后，各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析，及时将考核结果进行多种形式的反馈，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。

目前，我乡村级换届选举工作正在有序推进当中，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进行联审。

四、抓保障，确保基层建工作保障有力

县委坚持权力下放、资源下沉、重心下移，真心实意重视基层，真金白银投入基层，精兵强将充实基层，加大财政投入力度，落实基层干部报酬待遇，加强活动场所建设，保证基层建工作有力量、办事有经费、活动有阵地，为基层建工作提供了有力保障。

一是强化队伍保障。县委高度重视基层建工作队伍建设，配备精干力量抓基层建工作。设立了基层建工作办公室和代表工作办公室，对每项建工作都成立工作专班，配备专职工作人员主抓。把一批年富力强、年轻有为的干部调整充实到乡镇组织委员岗位上来，精兵强将充实基层。向农村支部选派第一书记，向二、三类村选派双强工程指导组，指导加强农村建工作。深化农村人才四个培养工程，实施员双育计划，开展争当五星书记活动，加强领头雁队伍建设和村级后备干部队伍建设，建立全县村级后备干部信息库，推行能人治村模式，为加强基层建工作打下了坚实基础。

二是强化经费保障。将基层建经费纳入各级财政预算，推进经费保障制度化。按照建制村不低于2万元、社区不低于6万元的建工作经费纳入财政预算，农村员、村干部培训经费纳入财政预算。落实村(社区)干部一定三有政策，提高村干部待遇报酬，实行村干部岗位目标管理考核制度，推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式，确保农村(社区)干部工资待遇达到省定标准。村(社区)主职干部、大学生村官全员参加养老保险和医疗保险，组织全县在职村干部1900多人免费健康体检，关爱基层干部身体健康。多方整合筹措资金，加强员群众服务中心建设，县财政列支资金200万元，用于员群众服务中心和三类新社区综合服务中心建设奖补。三是强化阵地保障。加大县乡财政投入力度，整合部门项目资金，支持农村(社区)员群众服务中心提档升级，不断提升服务功能，构建开放式、社会化服务平台，基层建工作阵地建设进一步加强。以群众需求为导向，推动资源下沉，服务前置，将各种服务功能整合到服务中心，形成农村两公里生活圈和城市社区一刻钟生活圈。通过新建和改扩建推进规范化建设，全县村村都有规范的活动阵地，村村都有为民服务的公共设施，推动了基层组织活动的制度化、规范化、经常化。

今年以来，尽管我县基层建工作科学化水平得到了较大提高，但对照十八届三中全会精神，在加强服务型组织建设、推进治理体系和治理能力现代化上仍须再加力度，努力克服建工作不平衡、创新力度不够、工作难题有待进一步破解的问题。今后，我将进一步深入贯彻十八届三中全会精神，以全面履行基层建工作责任制为抓手，全面实施《基层建工作五年规划》，不断推动基层建改革创新，争创全省基层建工作示范县，为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证。

五、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作，我乡建工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡委、乡政府以及广大员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。抛开成绩，冷静反思，我乡建工作还存在不少问题和不足，一是员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

xx年是深入学习的xx届五中全会精神，全面加强的基层组织建设的关键之年，也是十二五规划实施的开局之年。因此，在今后的建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡委书记的职责，围绕领导班子好、员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标，团结委班子成员，并与委班子成员一道，改进方法，进一步落实建工作责任制，完善制度，创新机制，强化员经常性和监督管理，积极探索员服务群众长效工作机制，大力推进的基层组织先进性建设工程，切实增强的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!

基层支部书记工作报告篇3

今年4月3日我担负省工商局局长、省非公工委书记。8个月来，认真履行职责，扎实推动工作。现述职以下：

一、调研把握状况，明确工作思路

首先，深进调研。一是调阅有关文件，全面把握政策。二是分别组织市县工委书记和专职副书记、组织书记和员代表及企业负责人代表座谈12次。三是深进30余家非公企业走访调研。其次，分析状况。总的看，省非公工委2010年9月成立以来工作获得突破性进展。一是各级委高度重视，非公建工作得到整体推动。个性是省委印发《关于进一步加强和改善非公有制经济组织的建设工作的意见(试行)》，明确了目标任务与政策措施。

二是实施组织集中组建，打了一场漂亮的破解组建难的攻坚战，新建组织9896个，组织总数增长两倍，到达14264个，占到全省基层组织总量的11%，一举实现的组织覆盖。三是市县非公工委对组织实施了属地对口管理。同时，也存在很多困难和题目，主要是需要解决非公工委专职副书记不到位、组织工作经费不到位的题目，需要破解组织作用发挥难的题目，需要研究非公企业职工入难的题目。第三，明确思路。在加强工委本身建设基础上，要迅速把工作重心转移到管理组织、发挥组织和员作用、增进非公经济健康快速发展上来。对此，我在全省非公建工作座谈会、全省工商局长座谈会上作了全面安排。

二、主持起草文件，推动规范运行

在省委组织部支持下，根据省委《意见》，主持起草并出台了两个重要配套文件：一是今年7月，以省委组织部、省非公工委、省财政厅、省地税局、省国税局名义下发《关于落实非公有制经济组织建工作经费的通知》，带给了经费保障;二是今年7月，以省委组织部、省非公工委名义下发了《关于规范非公有制经济组织建工作指导员管理工作的通知》，带给了工作气力保障。另外，主持起草了《关于在非公经济组织组织中展开述职考核评议工作的通知》等文件，拟报请省委组织部审定后下发执行。

三、组织展开活动，增进作用发挥

为充分发挥组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，我主持研究并推出了以下举措：一是把述职考核作为基本措施。要求所有组织制定发挥两个作用的年度计划，明确为企业、为职工、为员办哪些实事，并在业主中征求意见、在职工中通报状况、在上级非公工委中备案考核;已安排今年12月全面展开组织书记叙职考核工作。二是把两支队伍作为基本抓手。对组织书记，在省委校举行示范培训班，并要求市级展开重点培训，县级展开全员轮训。对建工作指导员，推动三个转变：派出对象从派往企业向派往组织转变;工作任务从指导组建向指导作用发挥转变;管理方式从分散管理向组织部分和非公工委同一选派、同一培训、同一管理转变。

三是把培树典型作为基本方法。主持制定了《非公工委领导干部联系点制度》，把培树有潜力的组织，作为非公工委、工商局班子成员的联系点并加强指导，出现出一批先进典型，起到了一个典型就是一面旗帜的引领作用。太原的山西金龟投资控股团体为活动员建个暖和的家的经验在全国推广;临汾的山西立恒钢铁股份有限公司委班子与行政班子交叉任职、建工作与企业发展同频共振的做法被很多企业鉴戒;晋中的老员刘振常建立个人建工作室的事迹被媒体广泛报导。

四是把展开活动作为基本载体。组织展开宣传活动，在宣传部分指导支持下，新华社、人民网等中心和省级媒体深进报导了我省的经验做法。同时，指导各地非公工委展开活动。如吕梁探索展开非公企业反腐倡廉工作，运城展开美丽河东、大美运城演讲比赛，忻州展开员承诺制等活动，朔州展开建带群建、群建促建活动，大同展开为旗添光彩、为企业做贡献活动，阳泉展开一个支部一面旗活动，晋城在电视台举行务知识比赛活动。

四、加强工委建设，确保履职到位

一是配齐配强干部。在各级组织部支持下，市县非公工委专职副书记已基本到位。二是提升潜力素质。10月11日至13日，在省委校举行全省市县非公工委专职副书记、办公室主任培训班，强化了使命意识、进步了履职潜力。三是制定工作规范。主持制定了省非公工委《书记会议制度》等一系列工作制度。

11月28日，国家工商总局在我省召开全国工商系统推动非公有制企业建工作经验交换会，总结和推广了我省的经验。但是，我苏醒熟悉到，我省的工作还处于起步探索阶段。作为省非公工委书记，职责重大，使命光荣，需要带着使命抓、改革创新抓、扑下身子抓。下一步，要以展开的群众线路实践活动为契机，规范对非公企业组织和员的管理，加强非公企业风廉政和反腐倡廉工作，深化非公建理论研究和新闻宣传，探索发挥组织和员作用更加有效的途径，进一步把非公经济组织的气力凝聚起来，在转型逾越发展的主战场建功立业。

基层支部书记工作报告篇4

刚刚过去的20__年，是全市国税系统员干部攻坚克难、共创辉煌的一年。一年来，在市委、市直工委和省局组的正确领导下，我认真履行建第一责任人的职责，带领其他班子成员和全市国税系统广大员干部，加强的建设，充分发挥员的先锋模范带头作用，不但使得建工作卓有成效的开展，还推动了以组织收入为中心的税收工作又好又快地发展。

下面，我从四个方面进行述职，请领导和同志们评议。

一、抓建促税收，组织收入增幅增速全省第一

多年来的工作实践，使我认识到税收工作最终要靠基层组织去组织实施，税收收入要靠广大员带头工作去落实，搞好业务工作必须加强基层组织建设。

面对年初收入任务大幅提升和后金融危机带来的困难和压力，我们注重发挥基层组织先锋模范和坚强堡垒的优势，加强税收分析预测，强化税源管理，科学分解任务，加大稽查力度，全局上下汇聚成强大的组织收入合力，千方百计确保完成全年税收任务。经过全市国税干部的艰辛努力，全年全市完成国税收入189.74亿元(不含海关代征)，比上年同期增收42.37亿元，增长28.75%，占省局分配任务的113.89%。完成政府口径税收收入171.76亿元，比上年同期增收33.29亿元，占市政府核定任务的109.75%，税收增幅增量居全省第一，圆满完成了市委、市政府和省局下达的收入任务，为十一五计划收官之年交上了一份出色的答卷。

二、多措并举，开展创先争优活动富有成效

创先争优活动，是新形势下加强的建设的重要内容，是切实推动税收工作又好又快发展的强力引擎。正是基于这样的认识，我们始终把创先争优活动作为一项政治任务来抓，制定措施，抓好落实，确保此项活动开展的有声有色又富有成效。

首先，强大的组织。专门召开动员会，成立了由一把手为组长、其他组成员为副组长、相关科室负责人为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，并配备了政治素质高、工作能力强的员干部，负责领导小组办公室工作。

其次，多样的活动。制定了《2010年政治理论学习计划》、《学习型织实施方案》，开展了读一本好书，写一篇心得，收看一次读书节目，参与一项活动，组织了机关优秀员到革命圣地西柏坡进行了创先争优，为旗添光彩日，举办了创先争优活动专题讲座，使得全体员干部进一步统一了思想，增强了争创意识。

第三，深入的大讨论。以五个好先进基层组织、争当五个模范优秀共产员为着力点，开展了对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做大讨论活动，对自身工作进行梳理，比照先进典型，对照工作标准，发现自身问题，查找存在差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。

第四，丰富的载体。7月初，我们以领导班子好、政治更坚定，员队伍好，作风更扎实;工作机制好，制度更完善;工作业绩好，作用更明显;群众反映好，服务更到位等六个，制作了创先争优活动展牌。开辟了创先争优专题网页，对活动的动态、经验、做法及时进行宣传。举行了创先争优大家谈征文活动，共收到征文130多篇。七一前夕，评选出先进基层组织1个，优秀共产员31名，优秀务干部4名，大大地激发了全体员干部的工作热情。

第五，亮出的旗帜。各支部采取多种形式，组织员干部系统学习了十七届五中全会报告、章和基层组织工作条例。建立了组织为主导、员积极投入、吸纳群众参与、群互动的组织活动新方式，实行务公开制度，让广大员和群众及时了解组织活动情况。开设了网上征纳互动板块，随时为纳税人答疑解惑。开展了佩戴徽活动，各支部都举行了佩戴徽仪式,并在旗前宣誓,重温入誓词。

第六，全面对标，夺旗争星。制订了沧州市国税局开展认责承诺及全面对标、夺旗争星活动实施方案，基层组织、小组、员分别填写承诺书及对标标书，具体查找税种管理、信息管税、纳税服务、执法责任、税务稽查、信息化建设、干部队伍建设、精神文明建设、基层规范化管理、文化建设、干部培训、风廉政建设、行政问责、建工作、老干部工作、政务服务水平等方面的差距和不足，并明确了整改措施。我局创先争优工作的经验做法被《河北国税》、《沧州日报》、《沧州机关建设》刊发，并在全省国税系统创先争优活动座谈会上做了典型发言。

三、双向量化，建目标责任制落实到位

国税部门的建工作，既要遵循建工作的普遍规律，更要突出国税部门的行业特点。在实践中，我们找准二者的最佳结合点，探索并逐步完善责任明确、量化到人的建目标管理责任制体系，使建工作向规范化、制度化方面迈进。

一是建目标，双项量化。即建公共目标包括政治业务学习、组织建设、机关作风建设和文明创建、遵纪守法、基础工作等9个方面的内容，建单项目标部分包括各科室提供的考核指标125个具体项目，每项指标都明确数量要求、质量标准和评分细则，使得务工作与税收工作的有机结合，促进了二者的互融共进。

二是领导责任，层层分解。每年年初，各级组织按照建目标明确分工，细化工作责任，建立了书记亲自抓、副书记具体抓、支委分工抓的责任体系，做到了一级抓一级，层层抓落实。

三是典型引路，以点带面。我们将运河、新华两个区局总支作为建目标责任制管理试点单位，通过组织学习、交流，使基层组织从他们规范化的管理制度、严谨的工作秩序、详实的档案资料、严格的考核奖惩中了解了建目标责任的作用，推动了基层建目标责任管理再上新台阶。

四是严格考核，激发动力。我们实行了务、业务工作一同考核、一同奖惩的办法，将考核结果与先进评比、干部提拔双挂钩：即年度先进组织、优秀务工作者推选名单，必须从建工作达标单位中产生;对认真履行组织工作职责且所在单位建工作达标的务干部，在同等条件下优先考虑提拔使用。通过以上举措，提高了各单位认真做好建工作的积极性和主动性，形成了人人关心、参与落实建目标责任制的良好局面。我局被市委、市直工委、市工会评为省级文明单位建工作优秀单位及先进基层组织全省模范职工之家等多项荣誉称号。

四、率先垂范，廉政建设进一步深化

廉政建设是的建设的生命线，的威信高不高，关键是看员的觉悟和素质，作为局长，我始终牢记正人先正己的格言，努力提高自身的素质和能力，不敢有丝毫懈怠。

一是加强性修养。性，是一个员立足的基石，是的性质的集中体现。作风问题说到底是性问题，性强，作风自然过硬。作为沧州国税的带头人，我率先垂范，做好表率，不断提升自身性修养，提高思想政治素质，保持良好的道德风尚。

二是注重理论学习。理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。我把学习看成是一种政治责任，一种思想境界，一种精神追求，始终将其视为大事来抓，不断提高自身的政治素质和理论素养。

三是维护班子团结。团结是事业发展的根基，我作为组书记，深知众人拾柴火焰高的道理，在工作中，始终坚持以事业为重，以团结为重，充分发扬民主。讨论问题时有主见但不主观，作决策时果断但不独断，抓工作时统揽但不包揽，充分尊重、信任各位班子成员，大胆放权，充分调动了大家的积极性、主动性。

回顾20__年的建工作，虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。比如，在履行建第一责任人职责方面力度还不够;有的员干部思想解放还不够，创新思路和举措还不够等。新的一年里，我局组将在市委、市直工委和省局组的正确领导下，充分履行管职责，总结经验，取长补短，努力把建工作提高到一个新水平，不断开创沧州国税事业的新局面,向建95周年献礼。

基层支部书记工作报告篇5

根据公司委《关于开展年度基层建述职评议考核工作的通知》的要求，现将我履行组织书记职责，落实从严治及钻机队队建工作情况述职如下：一、履行抓基层建工作责任情况(一)落实建工作责任制，履行建责任职责作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断强化组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与公司保持高度统一，认真贯彻执行上级委关于基层建工作的决议、决定和指示，研究制定基层建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，本人始终把为工人服务作为自觉追求的基本职责，解决实际问题和困难，抓好建工作的落实。三是加强员队伍建设。提高员队伍综合素质的目标，建立学习制度。(二)严格落实风廉政建设积极履行风廉政建设主体责任，严格执行签订的《廉洁保证书》中的承诺。推动班子成员积极履行一岗双责，明确即抓业务工作，又抓风廉政建设的双重责任。在工资分配方面严格按照分配方案执行，每月召开三重一大会议。将分配方案、当月工资台账结果全部上墙，做到公平、公正、公开。透明度高，让全体职工进行监督。二、学习新时代社会主义思想和的十九大精神情况。1、组织集中员、员干部、团员和工人学习新时代社会主义思想和的十九大精神，支部听取工作报告。员干部结合自身听取工作报告感受，进行了深入讨论交流。大家一致认为报告思想深刻，内涵丰富、意义深远重大，反映了时代发展的要求，体现了全全国人民的共同心愿和热切期盼，是马克思主义中国化成果的丰富和发展，是领导中华民国伟大复兴的旗帜;纷纷表示作为一名员，一定要把学习贯彻的十九大精神作为今后一段时期首要的政治任务，学习会议精神，这是，扎实践行打铁必须自身硬要求，自觉在思想上政治上行动上与中央保持高度一致，以实际行动贯彻落实的十九大精神。每位员写学习十九大心得体会。工人代表表示要认真学习十九大精神，要把这种精神带入到工作中，认真工作，努力学习，要用学习来武装自己。三、基层建工作进展情况(一)群团工作开展情况我支部现有正式员18人，在下半年翟小光同志要转为正式员，杜振华同志发展为预备员，本年度员全部缴纳了费。团支部现有团员11名，全部团员缴纳了团费。组织重温入入团誓词，学习《的七年知青岁月》。组织全体员工学习阳煤集团下发的《五十条禁令》、《山西省安全生产条例》、《安全生产法》、《煤矿事故典型案例汇编》等。1.组织全员参加培训中心组织的各种学习培训和考试。2、利用二五会的时间在全队进行安全宣讲并开展员安全故事会来提升职工的安全意识。利用班后会组织员工学习自救器的使用方法以及加强职工对职业病的认识督促井下使用防尘设施及佩戴防尘口罩。(二)组织生活开展情况每月按时召开中心组学习、员活动日、支部委员会;每季度召开课三会一课的学习，学习的系列讲话、十九大报告、新《章》。每季度召开星级评价，员星级评定采取员自评、员互评、群众参评、组织评定的方法。星级评价有效的提高了员的政治觉悟、职业道德、业务技术等方面。(三)思想政治工作情况员日常：通过召开员大会，及时传达各级对于员管理的精神，聚思想、明责任。充实内部监督力量，确保员管理工作任务看得见、摸得着、管得住，为开展员管理形成有力支撑。完善警示、约谈等日常监督管理制度。紧盯重点部位和关键环节，建立健全员监管制度，形成科学实用、管控严密、环环相扣的体系。安全宣教：每月对发现职工状态低迷、身心不适、有暴躁情绪不稳定等症状及时进行调节谈心。对被列为安全不放心人员，必须进行谈话，建立动态档案。(四)风廉洁建设开展情况贯彻落实《中国共产廉洁自律准则》，深化反腐倡廉，筑牢拒腐防变的思想防线。以推进两学一做常态化制度化为契机，认真学习章规，用心学习系列重要讲话精神，增强社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。四、存在的突出问题及原因分析1.思想认识不到位。部分员理想信念动摇，丧失了员在职工中的先锋模范作用，给开展政治思想工作带来了负面的的影响。2.综合素质不到位。有些员遇到问题不知如何处理，有的对有关政策和精神片面理解把握不了、断章取义，有的对如何履行职责都不清楚，凭自己的主观意识开展工作、自律意识差、方法简单，有的员宗旨观念不强，服务意识淡薄、利己思想严重、严重影响员在职工心目中的形象。3.管理机制存在不到位。制度不够健全，缺乏有针对性，工作无章可循、随意性大、虽有制度，但落实上存在问题形同摆设。忽视与职工面对面交心，很少能够倾听到职工的正确意见，不能够得到准确无误的结论。五、加强和改进工作的思路措施建立健全机制，确保建责任落实。贯彻落实建工作责任制。新形式下，加强的建设，切实抓住落实建责任制这个关键点，不断建立健全建工作责任体系。员干部要带头开展批评与自我批评。践行三严三实，确保队伍素质过硬。始终把三严三实要求贯穿于员队伍建设全过程。完善监督管理加强作风建设。进一步完善上下班签到、请销假制度以及其它工作制度。

基层支部书记工作报告篇6

根据局机关委《关于xxxxxxx的通知》要求及中心相关工作要求，现将xxxxxx支部2021年支部建工作汇报如下：

一、支部履职工作情况

(一)提高政治站位,强化。一是加强政治理论学习。积极搭建以支部理论学习为支撑的政治学习架构体系，利用每周四下午的员政治理论学习会、支部学习会，建立学习阵地，组织本支部员深入学习贯彻新时代社会主义思想、的十九届六中全会精神、视察山西重要讲话重要指示、七一重要讲话精神、省第十二次代会精神等，进一步增强了全体员干部政治立场和政治敏感性，进一步树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同中央保持高度一致。二是扎实开展史。始终把开展史作为的政治生活中的大事，作为全年的重要政治任务摆上重要日程。组织本支部员集中学习史理论知识、观看史宣讲报告会视频，召开史专题组织生活会，开展引深史全面提升服务保障能力专题大讨论活动，积极参加史知识竞赛和史日活动等，按照学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求，紧密联系实际，组织引领全体员干部在学上务求实效，在悟上入脑入心，在干上担当作为，将业务工作与史有机结合同频共振。三是加强业务培训。根据改革后的xxxx机构新、职能新、岗位新、业务新、人员新的特点和职责要求，通过本支部内员干部相互交流工作学习经验、查摆工作问题、选派相关人员参加上级部门举办的务、人事业务技能培训等方式，全面提高学习本领、狠抓落实本领、着力打造高素质专业化队伍。

(二)加强组织建设，严格组织生活。按照全面从严治要求，压实组织书记一岗双责的建机制，积极推进支部组织建设，根据《xxxx委所属支部调整设置方案》工作要求，按照《章》规定程序完成支部调整设置工作;在新的工作起点上陆续捋顺并落实三会一课、发展员、按时足额缴纳费等的各项工作任务。坚持民主集中制和发扬内民主，按照组织规定程序通过支部员大会推选参加局代会和团代会代表;认真贯彻落实《中国共产员管理工作条例》，加强对支部员干部的日常监督管理，重点对节假日期间作风纪律情况进行监督检查。开展员干部谈心谈话，认真做到五必谈及时解决思想问题。

(三)抓实风廉政，严守纪规。组织支部员参加驻局纪检监察组为中心员干部讲授的廉政专题课，参加中心组织的赴晋中纪委廉政中心廉政警示日活动;严格落实执行驻局纪检监察组和机关纪委关于领导干部婚丧喜庆事宜报告相关规定做好相关备案;向驻局纪检监察组和局机关纪委如实填报处级领导干部廉政档案和科级干部廉政档案，利用每周政治理论集中学习时间传达学习中央精神等，时刻把纪律和规矩挺在前面，严格遵守纪规，坚决守住底线、远离红线、不碰高压线。

二、存在的主要问题及原因

今年以来，本支部建工作虽然取得了一定成效，但距离基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用充分切实发挥还有一定差距。

一是建引领作用发挥不够。虽然建工作和业务工作同部署、同落实，但一定程度上仍旧存在重业务、轻务的现象，建工作与业务工作存在结合不够精准、融合不够深入的问题。二是支部建标准化执行力度不够，工作流程优化和方法创新不足，不能完全适应新形势。对支部建工作如何找准切入点、立足点和发力点，切实融入到中心各项工作中去，服务中心主责主业，缺乏深入研究。三是建形式单一，组织生活不够规范的现象依然存在。支部建形式仅限于务培训、红色、政治学习、发展员、检查笔记等，存在墨守成规、创新不足的问题，存在以完成中心建任务代替支部建工作的现象，员学习的主动性不强，自觉性不够，处于被动学习状态，学习效果不理想，不深入，支部建生机和活力有待提高。

究其主要原因：一是对基层建工作重视程度不够，对待支部建工作上不主动、不积极，导致建工作出现简单应付、重形式轻质量等问题发生。二是基层建工作经验不足，科学统筹抓建的能力还需加强。三是支部工作方式创新不够，员管理方法不够灵活，对的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。

三、下一步工作计划

2024年，我将深入学习贯彻的十九大、十九届一中、二中、三中、四中和五中、六中全会精神，牢记视察山西重要讲话重要指示精神，在中心委的领导下，不断创新思路强化措施，统筹推进xxxxxx支部建设工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

一是强化思想政治建设，扎扎实实筑牢理论根基。坚持把的政治建设摆在首位，更加坚决地贯彻落实中央决策部署和省委、省局及上级组织工作安排，把两个维护落在行动上。持续推进理论学习，坚持以新时代社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届六中全会精神，结合《的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，通过参加专题研讨、全面宣讲、培训轮训等方式推进全会精神入脑入心，持续在学习研讨上下真功夫、在结合实际上下狠功夫、在成果转化上下硬功夫，为迎接的二十大召开做好思想准备和理论储备。持续巩固深化史成果，加强本支部员日常管理，抓好员经常性思想政治工作，引导员坚定四个意识，做到两个维护，增强组织活力。引导本支部员干部紧紧围绕中心委关于建工作的统一部署，充分发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，建立起推动xxxx工作高质量发展的强大思想合力。

二是强化组织建设，坚决有力打造基层战斗堡垒。坚持发挥好建引领高质量发展的带头作用，进一步抓基层打基础，强化支部建设，增强基层支部贯彻落实的能力，坚持继续推进建业务融合，创建支部品牌，增强基层组织生机活力。增强建考核的精准性，加强支部标准化建设，以高质量的标尺驱动基层建工作的高质量发展。进一步加强支部务工作者实务培训，建设一支政治强、业务精、作风实、爱岗敬业、勇于开拓的建干部队伍。严格按照章、支部规范化建设等要求，加强与中心各支部(总支)的联系与沟通，取长补短，共同推进xxxx建工作高质量发展。

三是强化责任压实，认真落实建工作责任制。贯彻执行基层组织《工作条例》及我省《工作措施》，规范落实三会一课制度，用好学习强国、微信公众号等学习平台，配强务干部，加强监督管理，推动支部履行好各项政治功能。严肃内政治生活，紧紧抓住建的和中心内容，以增强员宗旨意识，改进作风、提高效能为目标，开展形式多样的日活动，发挥好群支部的引领作用，为推动中心基层建工作不断呈现新的生机和活力作出应有的贡献。

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